关系。同年9月，被上诉人余某某因工受伤，经工伤认定职能部门——黔西县人事劳动和社会保障局认定为工伤，上述事实业经生效行政判决予以确认。我国现行法律 原判。 二审案件受理费10元，由上诉人黔西县供电局承担。 本判决为终审判决。 审判长张敏 审判员徐小文 代理审判员张晶 二○○九年十二月三日 书记员马&x...

艺电器塑料厂已经倒闭，无法为华某某办理退休手续。根据国家规定，员工辞职后，人事档案应当转到本人户籍所在地街道并及时通知员工本人。因上海汽车电器总厂未履行 案件受理费人民币10元，由上诉人华某某、上诉人上海汽车电器总厂各半负担。 本判决为终审判决。 审判长乔蓓华 审判员王婧 代理审判员浦琛 书记员丁玎...

原告一年内累计旷工三天且伪造简历为由解除劳动关系是否合法。首先，被告提交了人事管理制度，该制度规定员工一年内累计旷工三天，单位可以解除劳动关系，原告对 之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判长邵云娟 审判员董婷婷 代理审判员侯钧 书记员严霞...

被告李某劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月29日立案受理后，依法由代理审判员王滢独任审判。本案于2010年1月18日公开开庭进行了审理，原告 ，工资标准降低为每月5,000元，这与2009年7月20日调整被告岗位的人事任命相互矛盾。用人单位根据劳动者的工作表现调整工作岗位，系其用工自主权的体现， ...

和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签 之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长傅月琴 审判员王某琼 代理审判员惠蕙 书记员张叶林...

和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签 之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长傅月琴 审判员王某琼 代理审判员惠蕙 书记员张叶林...

和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签 之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长傅月琴 审判员王某琼 代理审判员惠蕙 书记员张叶林...

在编人员，双方虽存在事实劳动关系，但由于被上诉人属于差额补助的事业单位，并不具有人事自主权，无法解决上诉人事业编制的问题，无法为上诉人办理退休手续，该情况 一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 审判长张锐 代理审判员尹杰 代理审判员王敏 二0一0年五月十九日 书记员权冠亚...

合同纠纷一案，于2009年12月29日向本院起诉。本院受理后，依法由代理审判员顾正恺独任审判，公开开庭进行了审理。原告某某公司的委托代理人孙某 代表大会会议决议。证明公司的各项规章制度经过民主程序制定且被告也是知悉的。 3、人事管理制度、员工考勤管理规定、员工奖励与惩罚条例、公司请假休假管理规定。证明 ...

厂签订合同，逾期视为解除劳动合同，而2003年11月26日，原告将其人事档案从被告前身郑州轴承厂提走，上述行为已能证明原告在当时即已知道 五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长郭明 审判员彭磊 代理审判员牛建军 二○一○年五月十七日 书记员王某...