长期无工作做而享受到的失业工资待遇。二、上诉人与被上诉人没有以法律上的文件界定双方解除劳动关系的时间，现在双方的劳动人事争议尚在，上诉人现在提出仲裁 。 二审案件受理费10元，由上诉人陈某负担。 本判决为终审判决。 审判长黄某 代理审判员谭中宜 代理审判员段成一 二Ｏ一Ｏ年七月二十一日 书记员谢红军...

合同期限为从2008年5月8日起至2010年5月7日止”，原告担任“行政人事部副经理工作”，原告“担任该岗位的工资为2100元/月，技能工资为700元/月。 经办机构依照本规定具体承办生育保险工作。”第十五条第五项规定：“生育保险待遇包括男职工假期津贴：已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属 ...

与团购业务无关。 被告为支持自己的诉讼主张，举证及原告质证意见如下： 1.人事调整通知一份，用以证明自2008年7月1日起，公司团购以及门店 的全部销售额确定，被告主张“产值”按原告本人负责的业务销售额确定。本院认为，该份待遇标准是份预算表，对2008年度产值预算为330万元，如果按照原告的主张，公司 ...

未与被告签订劳动合同，是因为被告不履行工作职责造成的。被告作为原告公司的人事经理，拟定劳动合同和与公司员工签订劳动合同是其本应该履行的工作职责， 担保有限公司工作，与河南省宏宝投资担保有限公司建立了劳动关系，以及工作职务、工薪待遇。第二组证据：1、河南省宏宝投资担保有限公司劝退通知书一份；2、河南省 ...

文件，任命被告为师岗镇保险站站长。后被告为要求原告支付拖欠工资及其他待遇问题，向内乡县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。请求原告支付1985年元月以来拖欠 同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇、失业登记、求职登记的凭证”据此规定，原告亦无证据证实向被告下发了 ...

2、乙方正常工作时间的工资标准为900元/月。第五条社会保险及有关福利待遇。1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会 为乙方办理有关社会保险的转移手续等。2008年3月27日，该合同经新郑市人事劳动和社会保障局鉴证。郑州正力聚合物科技有限公司某供其公司1999年、 ...

被批准转正后该不该办理入编手续，由于贾某某未经徐州市人事行政部门审批办理相关手续，不能享受事业单位职工工资待遇。贾某某是否符合调入条件并列报进人计划，是由 》第十九条第二款的规定，裁定如下： 驳回贾某某的再审申请。 审判长王某宏 代理审判员徐曼妮 代理审判员夏厚春 二0一0年四月二十二日 书记员徐冉...

期间拥有居住权。飞行员不接受公司提供的住房安排的，公司将向享受联体别墅待遇的飞行员支付700,000元作为安家费，以现金方式于2006年10月31日前支付。 原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为其办理退工手续，退回人事档案、技术档案及身体健康档案，赔偿延误退工的经济损失，之后，原告 ...

基本保险，按最低工资标准补发工资并给x%补偿金，并办理退休手续、享受退休待遇，给付每月1800元—2200元退休金。 另查明，睢宁县教育系统在2007年底共解除 该用工关系无论是从个人进单位还是出单位的背景和原因来看，都是人事制度改革和人事政策调整的结果。因此，上诉人周某某与被上诉人睢宁县X镇中心小学 ...

取得国家承认的研究生毕业证书、学位证书，其培养费由乙方个人承担。2、乙方的人事关系由甲方负责管理，其工资及国家规定的各种津贴等均由甲方支付，乙方 的约定，其中对于服务期的约定必须是用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者方可约定服务期。本案上诉人并不属于这种情况。2、上诉人是由于被上诉人 ...