化发[1999]第X号文件，成立清资办公室，暂停许某某等11人的销售工作，同时规定上述人员“不得消极怠工，必须遵守公司的规章制度和管理规定，否则利民公司 委员会申请进行劳动仲裁。该仲裁委员会于2009年5月18日依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，以该劳动争议超过仲裁时效为由，决定 ...
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化发[1999]第X号文件，成立清资办公室，暂停张某甲等11人的销售工作，同时规定上述人员“不得消极怠工，必须遵守公司的规章制度和管理规定，否则利民公司 委员会申请进行劳动仲裁。该仲裁委员会于2009年5月18日依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，以该劳动争议超过仲裁时效为由，决定 ...
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化发[1999]第X号文件，成立清资办公室，暂停李某甲等11人的销售工作，同时规定上述人员“不得消极怠工，必须遵守公司的规章制度和管理规定，否则利民公司 委员会申请进行劳动仲裁。该仲裁委员会于2009年5月18日依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，以该劳动争议超过仲裁时效为由，决定 ...
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化发[1999]第X号文件，成立清资办公室，暂停刘某某等11人的销售工作，同时规定上述人员“不得消极怠工，必须遵守公司的规章制度和管理规定，否则利民公司 委员会申请进行劳动仲裁。该仲裁委员会于2009年5月18日依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，以该劳动争议超过仲裁时效为由，决定 ...
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监狱（下称彭城监狱）职工，后二人均调入江苏省徐州监狱（下称徐州监狱）工作。2006年8月16日张某某与彭城监狱签订了政策性商住房分房协议书，张某某 支付购房款时，张某某、杨某某翻悔，拒收购房款，双方为此产生纠纷，经徐州监狱调解未果，为此两被上诉人诉至原审法院，请求判决上诉人履行房屋转让的义务并办理过户 ...
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与原告王某甲有利害关系，故对证人证言的真实性表示异议；证人李某在公司工作时间并不长，而且证人所陈述的与公司出纳发生矛盾的相关情况，只能说明公司员工之间 公司存续、或者完善公司的经营管理制度等调解方案，但终因各方未能协商一致而调解不成、无法保障公司存续，故也符合《中华人民共和国公司法》第一百八十三条规定 ...
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路某乙不服上诉称：本案争议地于1990年村干部和司法所工作人员调解，确定争议地归路某乙使用。因土地管理制度不甚完善，行政机关不甚规范，县政府为上诉人颁发 二审以路某甲拒绝挖掘灰橛为由，驳回路某甲的诉讼请求不当。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第一款第二项、《最高人民法院关于执行若干问题的解释 ...
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总造价的日万分之二罚款。 甲方指派3位项目经理参与工程施工，按乙方管理制度进行施工管理，若不服从乙方管理造成一切责任事故由甲方负责。双方还规定了其它 四原告，并自2007年1月16日，依欠付的工程价款教育公司按照中国人民银行发布的同期同类贷款利率计息。依照《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件 ...
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较为激烈，言辞过激。经本院多次调解，双方均各持己见，夫妻感情几近破裂的边缘。 原审法院认为，我国实行婚姻自由，男女平等的婚姻制度。男女双方自愿离婚的，准予离婚 ，为有利于社会的稳定，可以考虑再给被告一次拯救婚姻的机会。依照《中华人民共和国婚姻法》第三十二条的规定，判决如下：驳回原告XXX的诉讼请求， ...
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2、工资转正定级审批表、工资套改审批表及1998年“国家机关事业单位工作人员1993年工资制度改革后工资变动审批表”，用以证明水利站是事业单位，1998年收回 单位领导同意的。王岗镇财政所出具的证明中称辞退刘××所依据的《中华人民共和国公务员管理暂行办法》根本就不存在。因为1993年8月14日国务院就 ...
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