事实不符，被告事后与原告补签劳动合同的行为不能免除其为先前违法行为承担不利法律后果的责任。此外，被告未提供证据证明其员工手册通过民主程序制定并向原告公示 被告员工入职时均会填写确认书，确认其收到集团公司员工手册一份，即向新入职员工公示员工手册，原告作为行政人事部经理对此应有所了解，故请求法院驳回原告的 ...

号仲裁裁决书：该仲裁裁决查明事实清楚、论证分析证据充分、裁决结果于法有据，且在本案中洛阳理工学院所提供的证据不足以否定仲裁委作出的裁决，亦不能否定与李 xx之间已经解除劳动合同，己经没有再签订无固定期劳动合同的必要。综上，请求二审法院查明事实，撤销原判，改判洛阳理工学院无需支付李x年9月1日至2009 ...

号仲裁裁决书：该仲裁裁决查明事实清楚、论证分析证据充分、裁决结果于法有据，且在本案中洛阳理工学院所提供的证据不足以否定仲裁委作出的裁决，亦不能否定与王 xx之间已经解除劳动合同，己经没有再签订无固定期劳动合同的必要。综上，请求二审法院查明事实，撤销原判，改判洛阳理工学院无需支付王x年9月1日至2009 ...

××的月工资是2000元，原审法院根据××公司提供的不完全的工资表认定为1717元不合理；四、社会保险在劳动仲裁中已经裁决，原审法院应当在事实和说理部分予以 元。根据以上规定，王××仅以1个月发放的工资主张其月工资为2000元证据不足，本院不予采信。 三、关于社会保险的问题。因王××关于补缴社会保险的 ...

法律规定。张××提出当时系回家待岗,但并未提供证据支持。现湖南××集团有限责任公司虽不能提供送达除名决定的相关证据,送达程序存在一定的瑕疵,但并不影响除名 决定和相应赔偿的请求已超过诉讼时效。对于张××在开庭时提出变更“享受破产企业职工安置费”的诉求,应先经过劳动仲裁前置程序。因双方之间的劳动关系已经 ...

变化。……用人单位可以解除合同，且被告申请劳动仲裁时对劳动仲裁未提出异议，被告要求与原告签订无固定期限劳动合同的理由不能成立，对此不予支持。根据劳动部《 无固定期限劳动合同； 双方当事人对归纳的争议焦点没有异议。在二审中均未提供新证据。 本院经审理查明的事实与原审认定事实相同。 本院认为：上诉人杨某甲 ...

原审认定事实和适用法律错误。一、本案劳动争议发生在济源市化肥厂进入破产程序以后，不是职工失业之时，河南省高级人民法院认为郭某某的起诉符合法律规定，应由法院立案 为2006年11月21日，已超过仲裁时效，郭某某未提供证据证明在此60日内发生有申诉时效中止、中断的情形，故原审法院判决驳回郭某某以上两项诉讼 ...

与被告签订劳动合同。庭审中，原告陈某被告在受伤时不存在劳动关系，但双方存在长期的劳动关系，签订有劳动合同，劳动合同上被告的签名系其车间主任王某敏代签的， ，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。上诉人少林公司认可其所提供的劳动合同书中被上诉人陈某某的签名系其车间主任王某敏代签，不是陈某某本人所签，陈 ...

协议书，该协议书第10条约定，本合同有关的任何争议，提交仲裁委员会，按照申请仲裁时该会实施的仲裁规则进行仲裁。包头奥盛公司对该协议书无异议，但辩称该协议书 每次业务另签协议。一审审理中，双方对本案进入法院诉讼程序均未提出异议。 本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。明鑫铝酸钙厂没有证据证明 ...

被告梁某某在其采石工区干活时，其他工区放明炮作业的飞石将其右腿砸伤。因赔偿问题原、被告意见不一致，被告向宝丰县劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认 ，一审法院认定我们之间存在劳动关系没有证据证明，请求二审法院依法改判。 梁某某答辩称：我虽没有与上诉人签订劳动合同，但我提供的劳务是上诉人业务的组成部分， ...