第X号刑事判决书改判被告无罪。2006年8月，被告向城口县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系并补发工资，该委裁决支持了被告的请求。 原告认为 仲裁委员会作出的城人劳仲案（2006）X号仲裁裁决漏裁。该段期间的工资如何补发，应根据原告内部规定办理。 本院根据上述理由，依照劳动部办公厅劳办发 ...

年的春节慰问金1697.76元。金某某对处罚不服，向南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，南海区劳动争议仲裁委员会于2004年6月11日对双方争议作出南劳仲[2004 的劳动合同并没有就春节慰问金某出约定，故发电一厂有权根据企业的经营状况自主决定如何向员工发放春节慰问金。《二00四年春节慰问金某放方案》经 ...

为：“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。同时，劳动部办公厅《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定：《中华人民共和国企业 应当知道其权利受到侵害的日期在1999年以前，其于2006年9月提出劳动争议仲裁申请，确已超过了《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的六 ...

对后果的造成具有全部的过错责任。但被告根据浙江省劳动厅浙劳(1999)X号《浙江省企业职工工伤保险实施办法》第八条第(一)项及原劳动部办公厅劳办发(1996)X号 被告提供的第①号证据的真实性没有异议，但认为第三人向湖州市劳动争议仲裁委员会提出的仲裁申请只是一种单方的请求，不能作为认定本案事实的依据。 ...

一）》第六条是关于人民法院在受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求如何处理的规定，而本案则属于诉讼请求与仲某申请不相一致的情形，本案不应 上诉人的工伤事故发生在2004年颁布的工伤保险条例之前，应当适用1996年的《企业职工工伤保险试行办法》的相关规定，被上诉人不应支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残 ...

证据： 1、会计报告书、2006年度、2007年度的年审报告各一份，证明被告企业的规模是不可能花500,000元年薪去雇佣一个副总经理； 2、网站下载 为-648,257.16元。 2008年3月4日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付原告2006年8月29日至2007年 ...

（以下简称黄某林业公司）破产一案，其接管该企业。2009年9月22日，被告向新乡市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求原告为其补缴社会保险，支付破产安置费用 》第十八条、第二十条并参照劳办发（1994）X号《关于自动离职与除名如何界定的复函》之规定，判决如下： 一、驳回河南黄某林业股份有限公司破产管理人的 ...

被告支付有关款项。被被告拒绝，原告于2002年7月18日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2002年10月15日，该委员会作出佛劳仲案字[2002] 本案一审受理费50元，二审受理费50元，由上诉人林某某、被上诉人佛山外运企业集团公司各负担50元。 本判决为终审判决。 审判长黄学军 代理审判员罗睿 ...

双方曾经发生过争议，因此，按照《劳动法》第八十二条的规定，本案没有超过申请仲裁时效。(2)《广东省企业劳动争议处理实施办法》第四十四条解释申请仲裁 劳动合同制度若干问题的通知》是劳动部根据法律的授权对法律法规未予明确或具体如何适用法律作出解释或补充性规定的规范性文件，其是依据《劳动法》等相关法律法规的 ...

日起六个月内以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。劳动部办公厅关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函规定：当事人应从知道或 8866.5元＋休息日加班工资（略）元＋法定节假日加班工资1434元) 对于解除劳动合同的经济补偿金问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 ...