在上班途中受到机动车事故伤害，被告依据《工伤认定办法》的规定，依法对他的工伤申请进行审查、核实，并根据《工伤保险条例》等相关法律、法规的规定，作出 发生工伤，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。被告作为工伤保险主管部门对其主管的行政区域内企业职工的工伤认定申请具有审查、认定的职责，被告受理第三人的 ...

XX工伤认定申请后，依照国务院《工伤保险条例》第十九条第二款和人力资源和社会保障部《工伤认定办法》第十四条的规定，告知原告XXX煤矿承担举证 提交的材料，按照《工伤保险条例》第十九条第一款“对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险部门不再进行调查核实”、第十四条“职工有下列情形之一的 ...

递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院（上诉案件受理费缴纳办法：到本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内 、超越职权的； ５、滥用职权的。 二、《工伤保险条例》 第十四条：职工有下列情形之一的，应认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因 ...

新明雇佣的工人董某某在施工过程中受伤，根据《工伤保险条例》的规定，董某明应为工伤。根据《江苏省实施办法》第三十条的规定，杰瑞公司应承担董某明 本院予以确认。 本案争议焦点为：被上诉人所作的铜劳社伤认字（2009）X号《职工工伤认定决定书》是否有事实和法律依据。庭审中，双方当事人围绕该争议焦点进行辩论。 ...

依据、证据材料有：一、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九条、《工伤保险条例》第五条、《福建省实施办法》第十三条之规定，以说明被上诉人作出工伤认定权 人承担第三人的用工主体责任。《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”。本案 ...

的被诉具体行政行为程序合法。 第三组： 1、《工伤保险条例》第十四条第（一）项； 2、《工伤认定办法》第十四条。 该组证据证明被告作出的被诉具体 。原告仍不服，遂向本院提起行政诉讼。 本院认为：《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作 ...

注销，企业法人已经不存在，被告于2010年4月针对已经不存在的企业作出工伤认定明显不当。《工伤保险条例》中规定，因犯罪或者违反治安管理条例伤亡的，不得认定为 工伤认定决定书送达回证（个人）；34、《工伤保险条例》；35、《河南省工伤保险条例》；36、《工伤认定办法》，中华人民共和国劳动和社会保障部令（ ...

且该工伤认定程序严重违法。工伤认定的前提是职工与用人单位之间存在劳动关系，但第三人与原告并不存在劳动关系，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条及 认定决定书送达回证（个人）；32、《工伤保险条例》、33、〈〈河南省工伤保险条例〉〉；34、〈〈工伤认定办法〉〉中华人民共和国劳动和社会保障部令 ...

收到被告书面通知后二十日内未向被告提供任某材料，依据《工伤认定办法》第十四条和《河南省工伤保险条例》第十八条之规定，用人单位在接到书面通知二十日内 。本案中的车辆代管与《河南省工伤保险条例》第二十二条规定的发包、转包、分包和劳办发[1997]X号《劳动部办公厅关于对企业在租赁过程某发生伤亡事故如何划分 ...

某某的胸部、腰部等多部位受伤，依据中华人民共和国《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，认定郑州市春XXX有限公司职工马某某所受伤害为工伤 资格的发包方承担用工主体责任”。这种认定显然是错误的，根据《郑州市高风险作业工伤保险适用管理办法》有关规定，高风险企业指的是建筑施工企业，而原告是房地产开发企业 ...