公司系经依法登记的企业法人，符合用工主体资格；王某出生于X年X月X日，也符合劳动者的主体资格。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者 工伤保险待遇的约定，显然不符合我国法律、法规的相关规定，应为无效。该约定对作为劳动者的王某无约束力，综上所述，为切实保护劳动者的合法权益，促进和维护和谐 ...

，给被告依法维权设置了人为阻碍，导致被告的第一次仲裁申请被驳回。为维护合法权益，被告于2011年3月21日再次申请仲裁，2010年10月18日， （二）被告为证明自己的主张向本院提交如下证据： 证据1：企业注册登记资料、内部规章制度，拟证明湖南荣裕房地产开发有限公司与湖南荣裕投资控股有限公司同一法定 ...

已经严重违反了《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，损害了原告的合法权益。另外，原告根本不符合应当向被告支付竞业限制违约金的法定条件。故此，请求判令： 连续旷工六天，严重违反公司规章制度，被告对其作出开除处分决定。7、保密协议。8、调查笔录。9、证明。10、照片。11、私营企业基本注册信息查询单。12 ...

。原告根据企业经济效益及被告工作业绩发放奖金和福利；被告患病或因工负伤，其医疗费用和待遇按照国家和原告规定执行。原告根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动 庭审笔录等证据附卷佐证。 本院认为，原、被告订立的承包协议书自愿订立，内容合法，已实际履行，本院予以认可。协议约定了工作内容、地某、劳动保护、 ...

资本全部退出，按照中国石油化工集团公司对巴陵石化公司设计院改制分流方案的批复，改制企业的股权结构为：总股本1080万元，其中改制职工补偿、补助置换股份942.93 权利予以限制，应是百利公司为维护大部分在职出资人的合法权利不受侵犯，维护公司自身的利益及企业的稳定与发展而作出的自救之策。 有限责任公司 ...

劳动合同，但双方具备符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动， 价值的表现。企业获取了劳动者的创造的部分价值，又不愿承担劳动法上的法律责任，显然是利用承包经营来规避劳动法上的法律责任，这对劳动者的合法权益的 ...

公司工作不属实。我公司因为三峡工程建设需要，确有部分车间停产，但停产期间凡是和企业有劳动关系的职工，公司均发了生活费。况某因于2006年7月自动离职，与 、生产经理杨XX却在请假条上批示同意请假，说明某公司的领导层自己也不清楚公司的规章制度，这足以证明职工手册没有向职工发放及传阅。2、其请假获某公司的 ...

被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，侵害了原告的合法权益，原告申请劳动仲裁，焦作市劳动争议仲裁委员会做出焦劳仲字（2009）第X 。企业职工必须遵守国家的政策、法律法规、遵守劳动纪律，遵守企业有效的各项规章制度。本院（2006）山民初字第X号民事判决生效后，原告至今未到被告处报到 ...

2、判令被告补偿原告社会保险费x元。 被告辩称，1、被告不需要补偿原告赔偿金，原告严重违反了规章制度，严重失职，营私舞弊，被告是依法解除劳动合同，所以不 变更为：长沙德雅医院，成为营利性医疗机构，于2003年10月21日办理企业法人营业执照，法人代表、经营范围、营业地址等没有改变，长沙德雅医院的投资人 ...

证据不是书面劳动合同，亦不能替代书面劳动合同；证据2的真实性被告无异议，可以证明被告严重违反原告单位规章制度后，原告作出了免除被告职务的处罚通知；证据 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有 ...