与被告所属上海分公司签订了无固定期限的劳动合同。其中合同第二十条约定：原告应遵守上海分公司依法制定的规章制度等劳动纪律，原告违反劳动纪律，上海分公司可依据本单位 ，供应商和客户有利益关系，包括担任先正达的竞争者，供应商和客户或者合营企业合作伙伴的管理人员、董事、雇员、顾问、咨询人员或是其股东等。4、 ...

村委会的推荐，而是取决于用人单位，上诉人从事业务是金融财政，要受信用社规章制度的约束，代办员聘用合同就是用工单位与劳动者各自的权利义务约束；2、一审以 无法律依据，非全日制用工可以存在双重或多重劳动关系；不定时工作制符合劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》规定；3、一审判决沿袭 ...

手续费规定细则》。 随后，联通重庆公司下属的城区业务中心话费管理部根据上述文件精神制定了有关催欠管理办法或制度，对催欠业务代理人员的管理、行为规范等 工作牌等是被告为所有话费清欠人员提供工作便利而出具的，被告单位的相关规章制度中明确规定有出具“介绍信”是被告为了使原告在其授权范围内正常开展代理催收业务 ...

工种的老工人，在2001年7月28日此次工作中，不遵守我厂早制定出的“安全操作注意事项”的规章制度及处罚条款，本次工伤事故的发生全在辛某某的违规，此事故经劳动部门调查及辛某某在劳动仲裁庭中均已认可，故劳动仲裁委才以《企业职工惩奖条例》的规定，作出行政处罚款214.60元，望中院应当维持原劳动仲裁 ...

被告是我区劳动行政部门，主管本行政区域内的企业职工工伤保险工作。原告因其操作的圆盘机磨具坏了，在工厂没有严格限制更换磨具规章制度下，原告为了不耽误工作时间更换 二审判决是于2004年4月9日作出的，而在2004年1月1日，国务院制定的《工伤保险条例》正式实施。原二审判决却适用了与《工伤保险条例》规定不 ...

企业，严格履行合某，协助支持物业管理企业管理工作的正常开展，督促业主遵守物业管理规章制度并履行业主义务。2009年6月13日，被告湘乡市服饰大市场业主委员会 原则，区别不同物业的性质和特点，由业主和物业服务企业按照国务院价格主管部门会同国务院建设行政主管部门制定的物业服务收某办法，在物业服务合某中约定 ...

与王某符合法律法规规定的劳动关系的主体资格。第二，金诚化工公司制定的各项劳动规章制度自聘用王．金玉之日起王某申请辞工时止，一直适用王某。 请求。 经审理查明，被上诉人王某系原祁阳县氮肥厂职工，2003年12月30日该厂企业改制后，被上诉人王某于2004年元月受聘于上诉人祁阳县金诚化工有限责任公司工作 ...

支付误工费6000元、交通费2000元、精神损失费x元。 被告上海XX有限公司辩称，企业年金对账单的寄送地址系原告的住所地，原告应当在开具对账单之后即2008年 相关规定，补充养老保险的方案由各企业根据各自的实际情况自主制定、实施。故被告在原告辞职后依据公司的规章制度扣除原告在职期间公司为其缴存的补充 ...

严格按照合同约定履行义务并享受权利。该手册第一页“业主公约”第三条规定“委托物业管理企业负责房屋、设施、设备、环境卫生、公共秩序、保安、绿化等管理，全体业主和物业使用人应遵守物业管理企业根据政府有关法规政策和业主委员会委托制定的各项规章制度”。第三页“业主入住须知”第三条物业公司管理的范围“ ...

员工多、一线员工少的情况决定让这些“助理”组织成生产班组，从事一线生产工作，配合企业同心同德共渡难关。被告承诺在3个月内待遇不变，过后再协商。经被告多 补休。该合同第七条合同终止和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。 ...