某乙支付违法解除劳动合同的赔偿金27,500元。原审法院受理后，依法追加朗基尔(上海)公司为第三人参加诉讼。 原审法院另查明：朗基尔(上海)公司员工手册第五 本案诉讼费用由郭某乙承担。 上诉人朗基尔(上海)公司上诉称：郭某乙在工作期间严重违纪，依据规章制度及劳务派遣协议的相关规定将郭某乙退回外服公司， ...

提供相关的健康证明，因而无法办理就业证，故原、被告之间不存在劳动合同关系；2008年10月31日原劳务合同到期，被告以邮件形式向原告发出新要约，即劳动报酬 正当的利益关系，严重损害公司利益，被告据此依法解除与原告的关系，并无不当。被告认为原、被告之间系劳务关系，应适用合同法，原劳务合同期满，双方有新的 ...

一，工作时间6点30分到18点30分,劳动合同履行过程中，原告一直以为与X公司有劳动关系，原告与X公司发生劳动纠纷在徐汇法院起诉后才知道原告是与被告 情况、被告员工签到表、工资结算单等证据佐证。 本院认为，被告系非正规就业劳动组织，被告与原告的用工关系不属于劳动法的调整范围。双方建立的系劳务雇佣关系， ...

载其余人员均为原告的职工。“朱小姐”是指朱某，她自2009年起成为公司员工；证据4的真实性不予确认，原告未出具该通告；证据5的真实性认可，但 上海某餐饮管理有限公司支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同双倍工资35,000元、经济补偿金6,300元、提前通知期工资3,000元、 ...

三方贸易部。京华四方公司员工工资由北京国际贸易部统一发放，发放工资时将京华四方公司简称三方贸易部。 余某在庭审中陈述：其和日照钢铁有限公司没有任何劳务关系，在 规定的高级管理人员属认定事实错误。具体表现为：1、上诉人与被上诉人签订的《试用期劳动合同》第一条约定，被上诉人在上诉人处担任副总经理，因该合同 ...

委托代理人杨某，湖南轩辕律师事务所律师。 原告湖南国际影视会展中心有限公司诉被告张某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员解钢独任审判，于2008年 下，原告只能按公司员工手册之规定于2008年4月24日正式以出面形式通知解除劳动关系。且在事实上自合同关系终止，被告未向原告提供任何劳务，相反给 ...

及上述采信的证据，本院认定案件事实如下： 原告李某某系被告常德市鼎城保安服务公司员工。2001年4月1日被告湖南常德计算机专修学院与被告常德市鼎城保安服务公司 年3月底终止，这期间原告与被告计算机学院仅存在劳务关系，之后原告与被告计算机学院虽未签订正式劳动合同，但双方约定了各自的权利和义务，原告实际为 ...

化工集团有限公司”）子公司，湖南株洲化工集团浩瀚建筑安装有限公司适用湖南株洲化工集团有限责任公司制定的规章制度并无不当，故本院对原告提交的证据3、4、5予以采纳 二条第七款之规定，同意被告立即解除与原告的劳务合同关系。2009年1月，被告口头通知原告解除劳动合同。2009年2月，原告对被告单方解除劳动 ...

版，证明上诉人廖某某多次向被上诉人佛山金舵公司提出签订无固定期限劳动合同。4、车间员工上下班卡，证明公司员工上下班，出勤卡均无盖章、无签名。5、南海市 人廖某某的行为应视为擅自离开单位，其在该期间并没有向被上诉人佛山金舵公司提供劳务，故本院对其要求获付病假工资的请求不予支持。至于医疗费方面，第一，上诉 ...

是化工公司裁员而形成”是错误的。事实上，化工公司于2003年6月下旬召开全体员工会议时，就曾安排梁某某到勒流富裕塑料厂或碧华石材厂工作，但梁某某不接受 ，梁某某1971年7月进入化工公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但化工公司按月向梁某某支付劳动报酬，梁某某向化工公司提供劳务并接受其工作安排，双方 ...