了《关于企业转制中分流人员特殊处理办法的请示》，同意对属创业的“元老”级员工的工龄补偿，除劳动法规定的标准补偿外，同时每年工龄补500元。 原审判决认为 的上诉事实和理由不能成立，其上诉请求应予驳回。 上诉人蔡某某、科龙公司在二审期间均没有提交新证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为 ...

由基本工资、岗位工资等组成，而且根据各人所在部门不同、岗位不同，员工工资的发放形式也有所不同。通常情况下公司技术人员、管理人员是定薪制，其基本工资是由工行(后 .4元。3、判令佛分公司向陈某补缴2002年7月至2004年1月在职期间的住房公积金并办理解除劳动合同后有关的住房公积金封存手续。4、本案全部 ...

在本案中再次请求赔偿，缺乏法律依据，不予支持。华深达实公司请求停止竞业禁止行为的问题，因双方约定的是路某在职期间的竞业禁止，华深达实公司起诉时 、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律等引起的纠纷，而是因为企业为了禁止掌握商业秘密的员工从事一定竞争活动而引起的纠纷，我国法律以及相关的司法解释也无规定该类案件必须 ...

：在本院及其所属单位工作的所有人员都有保护本单位知识产权的义务。院属各单位在职职工、新分配或调入院属单位工作的人员在办理入院手续的同时必须签署关于执行以上规定 股东，持股比例为2.44%。 在原审过程中，本院同时受理了大洋公司诉韩志宏等多名原大洋公司员工、股东竞业禁止纠纷的案件，在审理过程中，查明在陈 ...

在大连程远国际物流有限公司（以下简称公司）从事联系进出口货物业务客户的销售工作。阿尔丹公司系郭某乙在职期间为程远公司联系的业务客户。 2009年12月 判决认定的事实属实。 另查明，在二审中上诉人程远公司委托代理人确认被上诉人郭某乙系程远公司员工。 再查明，大连程远国际物流有限公司于2010年12月2 ...

于2011年9月27日公开开庭进行了审理，金某及其委托代理人周某某、某某公司委托代理人郭某、陈某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，金 某某公司工作，双方应当签订劳动合同。金某岗位是人力资源总监，其在职期间代表公司与其他员工签订了劳动合同，证明金某知道签订劳动合同是人力资源总监的职责， ...

店面察看经营情况，店面其他经营人员均系北美奈思公司公司员工或聘请的服务人员，员工工资均由北美奈思公司公司直接发放。店内经营人员直接从北美奈思公司 合同本金x元，赔偿利息损失x.4元（自2007年8月至2009年8月期间按照中国人民银行同期贷款利率7.2%）；北京北美奈思化妆品有限公司承担李某某因诉讼 ...

任销售管理部专员，基本工资每月2,000元，合同期限至2010年5月18日。在职期间，公司每月10日发放上月工资。2009年3月起代某某每月工资调整为2, 已一个多月，无力维持正常经营，决定停止经营，进入注销程序。即日起公司关闭，员工停止上班。主动配合办理离职手续，优先发放拖欠工资；不主动配合办理离职 ...

且XX公司已经公告停止执行该方案。此外，XX公司对在职员工发放效益奖时，原告并非XX公司的员工，故XX公司不同意原告诉讼请求。 经审理查明，原告朱XX原 年终奖x元的诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...

等款项。 以上事实由逾期未结案件当事人提请诉讼申请表，被告提供并经质证的员工正式聘用合同书、老年补贴凭证、离职申请书、仲裁庭审笔录及原、被告庭审陈述佐证 48,250元的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。 庭审中，原告称其因在职期间长期加班，被告未支付其相应加班工资，故被迫于2009年7月提出辞职 ...