的主体资格；㈡用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；㈢劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 某酒店答辩称：王某起诉主体错误，王某之妻徐丽慧不是我公司员工。请求维持原判。 本院经审理查明的事实与原判认定事实一致。 本院根据本案 ...

请求。 上述事实，有原告提交的上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告提交的考勤记录、工资明细、企业实行其他工作时间制度的批复及决定书、承诺书、情况说明及 作为衡量标准。用人单位有权根据合同约定或法律规定对其员工实施管理职能。本案原告等员工，向被告提出增加电话费、餐费等福利待遇，完全可以通过正常 ...

请求。 上述事实，有原告提交的上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告提交的考勤记录、工资明细、企业实行其他工作时间制度的批复及决定书、承诺书、情况说明及 作为衡量标准。用人单位有权根据合同约定或法律规定对其员工实施管理职能。本案原告等员工，向被告提出增加电话费、餐费等福利待遇，完全可以通过正常 ...

和管理，负责厂区内的二、三期各类工程项目的预决算工作及审核工作。新历房产公司在工程项目施工管理过程中，所发生的税费及费用由甲方按实按时支付，如周某纺织 款清单中第12项，原告为支持该项诉讼请求提供的证据是自己制作的工资发放表及考勤登记表，因系单方提供证据，被告不予认可，本院不予采信，但考虑到原告为周某 ...

的获嘉县法院2010年1月18日庭审笔录用以证明赵某某与王某杰有矛盾而让员工即周某某在本案中作假证的证明内容已无实际意义。 关于获嘉县人劳局2009年 月13日早上8时上班，13日早上8点下班离厂，当天13日考勤显示夜班，这是我公司的一种考勤管理办法”，以证明王某某11月13日不在厂上班；），一审认为 ...

、5月份工资清单上虽是加班工资，但实际上是出差补助。 被告认为公司有加班管理制度，公司是要求员工加班要提前申请的，原告的工作比较多，多是自己主动安排加班 不健全，都是按照出差申请单这种情况来体现加班的，如果在单位上班的，要根据考勤的。 本院认为：对出差申请单中记录的上、下班和出差的时间，因为有原告主管 ...

什么时候给工资。2009年8月10日，公司的机器与帐户被查封。次日起，被告公司的大门由房东负责锁，被告公司员工的进出都由房东决定。8月28日 4月至2008年12月的工资28,800元。在仲裁庭审中，原告明确其本人是管理及办公室人员。2009年12月18日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决 ...

的工作表现和单位领导打分确定。工资卡在我手上，手机费由单位报销。公司实行年休假制度、每天考勤制度，上班签到，下班签走，如迟到罚款50元。我从来未 重庆分公司营销部话管中心催欠员员工登记表》复印件等，拟证明其与联通重庆公司之间存在劳动关系。 上述事实，有《重庆联通电信业务欠费管理办法》、《催欠管理办法》 ...

的工作表现和单位领导打分确定。工资卡在我手上，手机费由单位报销。公司实行年休假制度、每天考勤制度，上班签到，下班签走，如迟到罚款50元。我从来未 重庆分公司营销部话管中心催欠员员工登记表》复印件等，拟证明其与联通重庆公司之间存在劳动关系。 上述事实，有《重庆联通电信业务欠费管理办法》、《催欠管理办法》 ...

及不计作加班部分的内容。 上海坂井塑料成形有限公司根据考勤表统计，制作了《公司员工拖欠、归还公司工作时间表》，统计了宋某某不包括每日8小时在内的在 上海坂井塑料成形有限公司请求撤销原判主文第二项，其理由是上海坂井塑料成形有限公司有加班管理制度，《公司员工拖欠、归还公司工作时间表》所列的时间仅说明员工在 ...