至2009年9月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额960元。 被告上海xx有限公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系，被告公司并无机器设备，除法定代表人外， 公司。 2010年4月14日案外人孔x来院陈述：原告受伤事故发生于孔x个人经营的塑料加工厂内，该加工厂位于浦东新区x路x号大院内，该塑料加工厂未 ...

月9日、12日、14日和15日进行协商，但未达成一致。现经公司管理层讨论决定，公司单方面解除与陆某某的劳动合同，正式退工日期为2009年 不可。上诉人要求被上诉人退还代为上诉人缴纳的2008年个人所得税的超额部分和赔偿金1,118.80元及其余年份超额部分和赔偿金的请求，不属于法院受理的诉讼范围，原审 ...

商城物业管理有限公司(以下简称“物业公司”)上岗工作，双方于2008年10月13日签订了期限自2007年12月16日起的无固定期限劳动合同，约定基本工资为1,300元/ 同期在青浦商城工作的员工相比的差额。2008年10月至12月个人收取的物业费是和其他员工捆绑在一起的，分不出每个人的具体数额是多少。 ...

没有任意决定是否发放的权利，即如果公司在决定发放年终奖的情况下，对于员工个体不发放年终奖必须有合法的理由。本案中，劳动合同及员工手册均未约定考核期内 元。 李某某辩称：新型矿棉厂与李某某签订的劳动合同约定，新型矿棉厂根据企业的经营效益和李某某的个人表现和业绩发放奖金。奖金的数额没有明确的规定，完全根据 ...

2)依本合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算 一份合同2008年1月1日开始计算；公司的劳动合同中并无约定每年发放13个月工资，而年终奖是根据公司当年度业绩情况以及个人业绩等综合判断后决定年终奖是否发放， ...

为被告股东，2008年8月18日原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任采购，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,500元。每月10日至15日 时间以考勤记载为准。 本院认为，原、被告双方虽未签订劳动合同，但从法院向税务部门调取的个人所得税查询证明来看，被告为原告在2008年9月至2009年 ...

：其为被告股东，2008年10月份原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任粘合主管，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,700元。每月10日至15 是被告事后添加的内容，故本院对双方之间的这份合同期限和工资约定难以核实。从法院向税务部门调取的个人所得税查询证明来看，被告为原告在2008年9月 ...

签订期限自2009年1月1日起的无固定期限劳动合同。2009年10月27日，原告以家庭原因和自己个人计划为由向被告提出辞职。2009年11月3日 劳动手册原件以及催促归还公司物品的通知。 本院认为，根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非 ...

不存在劳动关系的诉讼主张，所提供的马某与远通公司于1999年3月5日和2002年12月31日签订的劳动合同、工资表凭证、交通银行与远通公司签订的 派遣劳动力并未违反法律规定，本案应适用当时的法律规定；对省直统筹企业职工基本养老保险个人信息及帐户情况、交通银行与牧光明的协商意见，交通银行认为这两份证据与 ...