及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上，被告违法解除劳动合同，拖欠原告工资并欠缴社会保险长达16个月，严重损害了原告的合法权益故诉至法院，要求：1 河南外事旅游汽车有限公司司龄可连续计算。3、劳动合同期未满，公司与个人未就签订劳动合同达成一致的，解除劳动合同。公司将按照2008年1月1日起实施的 ...

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饲料款，被告就向原告发放拖欠的工资，并为原告补缴社保费用。被告上述行为，已违反相关法律规定，故原告于2009年11月1日通知其解除劳动关系，并要求其 人民共和国劳动合同法》 第三十六条、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （二 ...

。 原告石某某诉称，原告自1998年1月进入被告处工作，从一名普通员工逐步升任南岳支公司副经理，进入管理层后，原告发现被告的业务操作程序存在很多不 由被告负担。 被告保险公司辩称，被告不同意解除劳动合同，原告无故要求解除劳动合同并擅自离岗是单方违约行为。被告并未拖欠劳动报酬，工资是按照相关制度发放，不 ...

并没有任何违法违约行为，所以原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金没有依据。另被告对工龄奖有明确规定，员工为公司服务满四年并继续服务的才能发放，原告 ，本院不予支持。鉴于本案原告系以被告未足额发放、拖欠加班工资及未按规定发放高温费为由单方提出解除劳动合同，而原告的上述理由并不成立，故原告要求被告支付 ...