法律效力。陈某某申请解除与榕源建设工程公司的劳动关系，不具可操作性，因榕源建设工程公司与陈某某之间无“劳动关系”，也谈不上“工伤”待遇补偿。榕源 重庆市劳动和社会保障局重庆市统计局《关于公布重庆市2007年城镇经济单位职工年平均工资的通知》和《重庆市劳动和社会保障局印发关于工伤类劳动争议案件若干问题的 ...

以下简称原审法院）提起诉讼，请求判令确认双方之间不存在劳动关系，长征旅游公司无义务负担熊某某的工伤待遇。原审法院于2010年5月18日作出（2009 和基本医疗保险费的单位应负担部分，个人应负担部分从熊某某的伤残津贴中扣除。三、熊某某的其它仲裁请求不予支持。原告平顶山市长征旅游运输有限公司认为平顶山市 ...

二审中“新的证据”，且与本案无关联性。上述证据中2006年、2007年的保修通知均未收到过，2008年的通知均收到，宝钢公司已经履行了保修义务。 本院认为 的平均差价补差；2005年5月30日《会议纪要》签署前发生的钢板桩费用已经扣除，未重复计算，之后的费用系按实结算，与双方约定的地下车库单价调整无关 ...

拿到过现金，每月上缴的承包款中扣除2,700元，其中1,200元是售票员的工资。每月25日代替售票员去公司领工资，公司发1,200元给售票员，第三 上的手续补完全，办理了退工手续。在2009年11月30日公司没有通知过被告上班，公司其他线路如果承包期满或者更换承包人的话，因为售票员都是承包人自己招聘的 ...

期限内通过法律渠道解决，如无异议则在告知书上签字确认。该告知书可视为被告拒付2007年7月及以前加班工资差额的书面通知，且原告本人已在该告知 。原告主张被告于2008年12月26日解除劳动合同而要求被告支付赔偿金，但被告公司综合部主任于2008年12月24日要求原告“停下来”的表述难以直接推定为解除 ...

内，本院予以支持。原告关于要求被告支付其2009年度10天年休假工资1960元的诉讼请求，被告公司出具的通知明确安排原告的17天调休中包含补休2008年度年休假 的300％支付其年休假工资，但应扣除原告已获得的工资，故应按照200%予以支付。现原、被告对上述裁决书作出的第一项裁决均无异议，本院予以确认 ...

，双方均认可王某某月平均工资为7,423.17元。 原审法院审理后认为，1、嘉德公司与凯德公司系两家独立法人公司，嘉德公司无义务承担应当由凯德公司 某某上诉称，双方劳动合同约定王某某每年度享有七天带薪年休假，王某某在休假前通知了主管及人事部门并办理了请假手续，2008年8月26日至同月29日休假期间也 ...

由人事部初试，再由人事部通知证人进行复试，经过证人的技术考核，合格的才予以留用，然后再由证人对他们进行半个月至一个月的培训，符合公司要求后才能上岗。公司 元。如果客人投诉拒付服务费用，查明是员工的过错，导致营业损失，从员工的工资中扣除，由员工自己买单。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司对上述证据1不认可，称 ...

，但燕兴公司不同意。2009年11月30日燕兴公司通知曹某合同到期后不再续签，曹某实际工作至该日，12月份的工资没有去拿。曹某自2002年开始，每周工作六天 其在2009年组织曹某等旅游三天，应于年休假中扣除。燕兴公司组织旅游系其单位福利，且曹某、燕兴公司双方在事前也未就组织旅游可抵扣年休假做过约定， ...

《关于办理工作移交及领取补偿金的通知》，要求申请人于2009年1月24日前到公司办理工作移交。”有异议，认为未收到，其他无异议； 2、2008年1月 。故本院据此计算出被告还应当支付原告2008年6月至12月期间实发工资（扣除被告代扣代缴等项目）不足部分共计8,658.19元，具体计算方法如下：6月实 ...