。给付2007年下半年奖金3000元。 原审被告油田公司（并案原告）辩称，原告要求与我公司签订无固定期限劳动合同的请求没有法律依据。要求给付2004年7月份之前 工作，系油田机械厂召用的临时工，双方未签订劳动合同。2004年8月份，油田公司未向孙成龙送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。孙 ...
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保险及给付2007年下半年奖金3000元。 原审被告油田公司（并案原告）辩称，原告要求与我公司签订无固定期限劳动合同的请求没有法律依据。要求给付2004年7月份之前的解除 条第（二）款、第十一条，劳部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下：一、吉林石油集团有限 ...
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保险及给付2007年下半年奖金3000元。 原审被告油田公司（并案原告）辩称，原告要求与我公司签订无固定期限劳动合同的请求没有法律依据。要求给付2004年7月份之前的解除 条第（二）款、第十一条，劳部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下：一、吉林石油集团有限 ...
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的法人资格。原告在2006年及2007年与龙泽通信公司签订了代理协议后就与我公司没有关系了。根据我公司2003年4月28日颁布的《重庆联通电信业务欠费 确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会 ...
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的法人资格。原告在2006年及2007年与龙泽通信公司签订了代理协议后就与我公司没有关系了。根据我公司2003年4月28日颁布的《重庆联通电信业务欠费 确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会 ...
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分别签订协议，内容为甲方与乙方在2004年签订了劳动合同，在2004年合同终止后，乙方也没有与其他公司签订劳动合同，甲、乙双方协商决定自动延续2004年 兰特公司于2005年1月7日签订的续订劳动合同协议，属于认定事实有误，本院予以纠正。 综上，原审判决虽然认定事实和适用法律不当，但处理结果正确，应予 ...
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诉讼费由被告承担。 被告海南华侨旅业股份有限公司辩称：原告周某某自1994年1月至1996年12月间担任我司计财部经理兼华侨宾馆财务总监。1995年9月我司与 ，但她仍享有原来的工资待遇。1999年6月28日，公司免去周某某的职务，虽然双方没有签订新的合同，但周某某不因此而造成损失。1998年9月22 ...
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加建货梯机房和封闭阳台所致，我公司只是按图施工且封闭阳台也非我公司施工范围，故违章被罚的责任应由宝源公司承担；4、宝源公司没有要求我公司 ）元；双方当事人并且签证确认劳动保险金在工程结算时按实收取，不得扣除。 1999年5月25日，宝源公司(甲方)与住建公司(乙方)签订《钢筋供应合同》，约定：本案工程 ...
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的证明，不具证明力，上述证据均不能作为本案定案根据。原告提交的其他证据和第三人提交的证据符合客观性、关联性、合法性特征，可以作为本案定案根据。 本院根据 某称:“我经何可明介绍于1999年3月入公司从事搬运工，没有签订劳动合同，曾某某是1999年3月与我一同从事搬运工。主要搬运滑石粉、装纸入仓库上车。 ...
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《合作协议》中有工资待遇等方面的约定，实际是劳动合同，故本案属劳动争议案件，不应由法院审理。2、我公司没有违约，由于王某未努力工作，导致很多合同款项没有 确认这样一个事实：形式上王某与华胜计算机公司签订劳动合同，实际上王某与华胜公司履行合同，华胜公司通过华胜计算机公司为王某提供保险，王某到华胜公司提供 ...
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