应该能享受该责任限制，否则有违公平原则；而公平原则，正是确立海事赔偿责任限制制度的初衷之一。 第二、海事赔偿责任限制的主体范围大，能享受单位责任限制的 ，也应该单独设立自己的责任限额和责任基金的主张没有任何法律依据，本院不予支持。 被申请人玲珑公司还认为责任人海事赔偿责任限制的申请最迟应当在其被债权人 ...

1份。 24、被告向东营市劳动争议仲裁委员会提交的原告2001年销售费用(提成)和欠公司款总额明细表3页(第七项载明：2001年原告以兰州分公司名义借款（略）元 ，不违反法律、行政法规的强制性规定，故该合同有效。根据石大卓某公司的规定，在2000年、2001年实行的是提成工资加年薪工资的报酬制度，原告 ...

属被上诉人经营信息，这一客户是上诉人自行发展的，与被上诉人无关。3.原审法院适用法律错误。原审判决以被上诉人已向专利局申请专利并获实用新型专利授权作为该生产技术具有 事实的证据使用。98年6月28日制定的《严守企业秘密制度》，是在张某某等人离开化机公司之后制定，对张某某等人没有任何约束力，故该份证据也 ...

的规定》，职工每日工作8小时、每周某作40小时。由此可见被告的作息安排制度是符合法律规定的，根本不存在所谓的双休日加班，被告自然无需向原告支付加班工资。 年5月5日，重庆市X区劳动争议仲裁委员会收到了申请人肖某与被申请人某某公司因劳动报酬、经济补偿劳动争议纠纷的仲裁申请书，至今该委正在审查是否符合立案 ...

司机岗位工作；甲方安排乙方延长工作时间或加班须按规定支付加班工资，按公司有关制度规定及标准执行；乙方工资构成为：基本工资800元/月+绩效工资；甲方生产任务 。这个理论明显是错误的。具体补休时间用人单位可以根据实际情况予以安排，法律并没有规定休息日加班后补休只能限于当月加班当月补休。根据一审法院统计的 ...

业绩提成15000元以下10％，15000元-50000元15％，50000元以上20％。上述制度中未加盖单位印章，无相关人员的签字，制订日期处为空白。中联互动公司 的法律顾问服务合同中明确写明，中联互动公司指定刘某为公司法律顾问的联系人；中联互动公司与天津广宇公司签订的《房屋出售委托协议》中写明刘某 ...

工作；用工单位对祝XX实行不定时工时制度；傲伟公司和用工单位根据生产经营需要，有权依法制定规章制度和劳动纪律，祝XX违反法律、法规和傲伟公司 ，并处以300－1000元的罚款”。《中国XX通信有限公司重庆市分公司员工考勤及休假制度》载明“员工每天上下班应按时打卡、签到，并到达岗位。……上班时间30分钟 ...

不服，于2010年11月9日向高陵县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告中钢公司支付违法解除合同赔偿金、克扣工资及加付赔偿、补交住房公积金等。同年12月 请假制度履行请假手续，造成连续旷工违纪事实，中钢公司依据有关法律和企业内部管理制度，做出解除莫某某劳动合同之决定，其行为并无不当，因此，原告要求被告 ...

各项规章制度，服从甲方的管理；实行不定时工作制；甲方按本市最低工资规定结合公司工资制度支付乙方工资报酬，每月10日支付；乙方工资结构包括：基本工资、价格补贴 任务承包合同书》、《续订书》主体合格，双方意思表示真实，内容没有违反相关法律法规的禁止性规定，为有效合同，双方均应恪守履行。《中华人民共和国劳动 ...

分别下发豫烟劳[1994]X号、[1997]X号、[1998]X号文件，实施行业劳动人事制度改革，要求下属烟草企业在1—3年内对临时某进行清退。上述81名原告在此 自行离开，双方并无再建立新的劳动合同关关系。二、一审裁定适用法律正确。禹州烟草公司对临时某予以清退，是根据政府的行业政策进行的，不是企业的 ...