原告提交的劳动合同、仲裁裁决书；被告提交的企业法人人营业执照、个人离职申请报告、解除劳动关系通知书、员工考勤记录表、工资表；本院依法向劳动争议仲裁机构调取 的原则，依法订立的劳动合同即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，同时按劳动法律、法规、条例相关规定享受权利和履行义务。休息 ...

上海办事处曾经与被告协商变更岗位，被告不予同意； 4、《关于解除员工的劳务合同》，证明原告XX航空公司上海办事处已与被告解除劳务关系； 5、2009年3月13日 。两原告不服，乃提起诉讼。 另查明：1、庭审中，原、被告确认被告离职前12个月的月平均工资为6738.53元；原告已支付被告的x.79元中 ...

X号 原告詹某某。 委托代理人梁某某。 被告上海某某设备有限公司（以下简称某某设备公司）。 法定代表人邱某某，经理。 委托代理人徐某某，上海市嘉定区某法律服务所（ 未再到被告单位上班，直至2010年3月10日原告到被告处结算工资要求离职。结合原告提供的2010年3月10日的暂支单，被告确认原告2010 ...

年10月31日终止。由于代表处关闭，而引发的员工经济补偿金，将通过本代表处自行发放。同时，本公司将根据约定支付管理费至2008年10月止。”2008年11 该考勤记录，故本院采信张××2008年11月18日收到上海××的解聘通知后离职。对张××要求支付2008年11月1日至18日工资的诉请，应予支持。 ...

，证明原告的每月收入情况。 被告XX银行辩称，原告三次严重违反公司规章制度，根据被告公司的规定，员工在收到两次书面警告后将被解雇，故被告解雇原告的行为 年8月31日止。同日，双方依据上述劳动合同另行签订派遣协议书一份，约定派遣原告至被告XX银行XX信用卡中心工作，工作岗位为“反欺诈支持”，税前每月工资 ...

了《慢修人员工作安排表》，刘XX称该表系其离职后的XX公司工作安排表，上面显示XX公司安排员工周六上班，这是其在职期间工作安排的延续。XX公司对 工作岗位属于特殊工种岗位，其也无证据证明双方就特殊工种岗位津贴作出过约定，故其要求XX公司支付2007年1月24日至2008年5月8日的特殊工种岗位津贴缺乏 ...

被告单位。合同主体是原告和被告，被告向原告提供服务的是被告公司而非邵某个人，邵某离职也不是双方解约的理由。原告要求解约的理由不能成立。 经营单位。2009年6月25日，原告与被告签订“某投资会员服务合同”一份，约定：原告成为被告专家组级别会员，享受被告提供的专业服务，原告支付被告咨询服务费50,000 ...

年1月1日，双方签订自2008年1月1日起的无固定期限劳动合同，约定原告每月工资标准为9600元。2010年3月19日，被告向原告出具劳动合同解除 月至2010年2月银行对账单、社会保险缴纳情况表、《员工手册》、XX公司总经理顾XX手机短信、录音资料、离职程序表、证人顾XX到庭陈述及双方当事人的陈述等 ...

，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院查明，张某系中超电子公司的员工，双方签订了劳动合同，合同期限为有固定期限自2007年3月4日起至2008 ）新民一初字第X号民事判决书、（2008）锡民终字第X号民事判决书、离职书，法院调取的锡新劳仲案字（2008）第X号受理案件通知书、劳动争议 ...

从事修脚技师工作，廖某某向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司交纳了服装费押金。双方约定廖某某的收入按本人从事修脚师工作的业绩额来提成。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 都是统一发放的。技师都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册。但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资，是现金发放， ...