管理部门就入库了，说明被告在工作上或者管理责任上存在失职行为； 7、质管部电子刷卡考勤记录，证明被告从2009年8月24日以后未上班的事实 。2009年8月19日，原告发出通知，主要内容为，因质量管理部人员严重违反公司的规章制度以及严重失职，导致工作出现重大失误……，对质量管理部全体人员给予停职整顿， ...
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签订补充协议一份，约定分包合同履行期间新某公司将驾驶员及车辆外派至某物流，驾驶员及车辆均由某物流统一管理，驾驶员工资由某物流代发。 另查明：原告在 法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条国家发展社会保险事业，某立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得 ...
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同时按实际交纳清洁费的居民户数补齐全年的计件工某。上下班时间原告自行确定，不作考勤登记，但要求每天垃圾的收集清运时间须在当日上午10时至11时30分之间，原告 月1日。綦江县劳动和社会保障局于2009年4月20日发出《关于綦江县xx管理有限公某部分工某岗位实行不定时和综合计算工某工某制的复函》（綦劳社 ...
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同时按实际交纳清洁费的居民户数补齐全年的计件工某。上下班时间原告自行确定，不作考勤登记，但要求每天垃圾的收集清运时间须在当日上午10时至11时30分之间，原告 约定一致。綦江县劳动和社会保障局于2009年4月20日发出《关于綦江县xx管理有限公某部分工某岗位实行不定时和综合计算工某工某制的复函》（綦劳 ...
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同时按实际交纳清洁费的居民户数补齐全年的计件工某。上下班时间原告自行确定，不作考勤登记，但要求每天垃圾的收集清运时间须在当日上午10时至11时30分之间，原告 自己找人替班，替班人的工某由xx所支付。2004年被告（原名綦Xxx物业管理有某）成立后，即承担了该项工某，原告与被告建立劳动关系，并继续从事 ...
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国安公司提供。郭利强还专门安排有管理人员和记工员。被告必须服从公司的考勤、安全管理等制度，从事的劳动成果也被用人单位享有，完全符合劳社部 川县劳动人事争议仲裁委员会裁决周某和洛阳市福泰建筑劳务有限公司之间存在劳动关系，该公司不服诉至本院，请求确认两者之间不存在劳动关系。 本院认为，劳动关系是指劳动者在 ...
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身份进行代理，身份类似营销部经理，但不遵守劳动纪律和规定制度，擅自旷工，自2010年9月底彻底与公司断绝交往，迫使被反某人不得不与其解除营销代理协议；2 下就进行销售活动，属于违法行为，不但不受法律保护，还可能受到有关行政管理部门的行政处罚，被告根据上述业绩要求原告支付项目代理费24万元的理由不能成立 ...
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1份，委托书载明：红旗劳动服务站本单位赵方成为现场管理人员，全权委托安彩高某对劳务人员进行考勤、考核、代发劳务用工协议规定范围内的劳务工工资 义务”，第七十四条规定：“县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：……（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况 ...
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分公司一次性支付申诉人丁某失业救济金5808元。鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，其公司不服，于2010年5月7日向鹤壁市淇滨区人民法院提起诉讼，请求依法判 也与协议约定内容不符，其按原告铁通鹤壁分公司考勤制度接受单位考核，双方形成了管理与被管理关系，足以证明其与单位之间是劳动关系，而非业务代理 ...
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签订补充协议一份，约定分包合同履行期间新某公司将驾驶员及车辆外派至某物流，驾驶员及车辆均由某物流统一管理，驾驶员工资由某物流代发。 另查明：原告在 法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条国家发展社会保险事业，某立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得 ...
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