师大方正律师事务所律师。 上诉人吴某因与被上诉人新乡市长远实业集团绿色食品发展有限公司（以下简称长远公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省长垣县人民法院(2010)长民初字 中明确认可郭少云在被上诉人处担任营销总监职务，那么郭少云与被上诉人之间应该是劳动关系，同时作为营销总监的郭少云在工作过程中招募的营销 ...

师大方正律师事务所律师。 上诉人黄某乙因与被上诉人新乡市长远实业集团绿色食品发展有限公司（以下简称长远公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省长垣县人民法院(2010)长民初字第 作出长劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书，以双方不存在劳动关系或事实劳动关系为由，裁决驳回了黄某乙的仲裁申请。黄某乙不服该仲裁 ...

女，被告员工。 委托代理人黄某乙，女，被告员工。 原告严某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，于2010年4月9日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员 年9月14日，原告的工作岗位为营销员，月工资960元。劳动合同同时约定：严某违反甲方（即被告）规章制度的，包括无故旷工3天以上，甲方可以随时解除劳动合同并 ...

杜XX，男。 委托代理人章XX，女，被告员工。 原告张XX为与被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年11月9日向本院提起了诉讼，本院 ，公司有权作辞退的处罚：第11项违反法律、行政法规、规章或公司规章制度情节严重的。 2008年10月，被告发放原告工资597.8元,其中定额工资1,100元 ...

劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司为证人缴纳了综合保险费。公司与证人解除劳动关系时支付了经济补偿金。证人于2006年9月至2009年10月一直担任 予以证明。相反，根据被上诉人在原审期间提供的证据表明被上诉人受上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对 ...

路X号。 委托代理人冯某，该公司职员。 上诉人戚某某因与被上诉人无锡欧尚超市有限公司（以下简称欧尚公司）劳动争议纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院 原审法院查明的事实。 本院认为，用人单位依法制定的规章制度可以作为处理劳动争议的依据。本案中，欧尚公司的2009版《员工手册》经工会讨论通过，戚 ...

)仅有决定和职代会意见，不足以证明刘某某有不满远利公司规章制度及拒绝出车等行为存在，故对远利公司做出解除与刘某某劳动合同的合法性无法认同。远利公司( 驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。 本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 ...

)仅有决定和职代会意见，不足以证明谢某某有不满远利公司规章制度及拒绝出车等行为存在，故对远利公司做出解除与谢某某劳动合同的合法性无法认同。远利公司( 驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。 本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 ...

，董事长。 委托代理人程霞光，北京市大成律师事务所上海分所律师。 上诉人李某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号民事判决， 成型部门的作业员岗位上岗工作，显然不妥，故吉美艾公司根据企业的规章制度，解除与李某的劳动合同，与法无悖，原审法院对李某要求吉美艾公司支付 ...

（一审被告、二审被上诉人）郑州市公共交通总公司。 张某某与郑州市公共交通总公司（以下简称市公交公司）劳动争议纠纷一案，郑州市金水区人民法院于2008年5月21日 根据鉴定结论作出公正处理。 被申请人市公交公司答辩称，张某某连续旷工20天，根据公司规章制度解除与张某某的劳动合同。张某某无证据证明自己不能 ...