元/月。2010年9月6日原告签署了《同意解除劳动合同书》，该《同意解除劳动合同书》明确表示“本人同意公司变更合同及补偿方案，该合同于2010年9月4日 5个月的双倍工资7500元的诉请，本院予以支持； 三、关于赔偿未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金1500元的问题。鉴于原告无证据证明双方的劳动 ...

元的请求不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条规定可以领取额外经济补偿金的情形，故不予支持。 关于失业金损失的问题，根据《失业保险金申领 中劳动关系起始时某如何确定2、上诉人覃某主张被上诉人合诚房地产公司支付待岗生活费、解除劳动合同经济补偿金、失业金损失应如何计算3、上诉人覃某主张被上诉人合 ...

建公司支付保证金x元的利息；4、判令银建公司支付其解除劳动合同的经济补偿金x元、赔偿金x元；5、判令银建公司赔偿其失某损失x元；6、判令银建 日止每月的门诊医疗补助费56元的诉讼请求，不予支持。关于陆某要求银建公司开具解除劳动关系证明及失某介绍信的问题，在本案庭审过程中，陆某已收到银建公司出具的《关于 ...

没有收到解除某动关系的书面证明而遭受了经济损失，故此上诉人也就不应当承担赔偿责任。综上所述，原审判决认定事实不清，适用法律错误，判决严重不公，请求二审依法裁决 》没有依据，违反了相关法律的规定。现张某不要求继续履行劳动合同，因此除某野公司应向张某出具解除某动关系的书面证明并补缴2009年4月以后的养老 ...

的规定来解除劳动合某，如此适用法某的结果是有意回避了永发公司的法某责任。实际上，永发公司解除劳动关系的事实不存在且程序违法，其与永发公司之间的劳动关系 的违法某为，依法某达了改正决定书，要求永发公司向张某出具解除劳动关系的书面证明，并额外支付张某一个月的工资赔偿。根据调查处理情况，其局于2011年5月 ...

员工借用合同》即将到期，要求申请人“如选择留在洁宇日化公司工作，请于3月25日前向被告提交解除劳动合同书面申请；愿意返回智成工作的也必须于3月25日前 人进行离职前职业病检查并办理合法离职社保手续。四、被上诉人应否赔偿上诉人违法解除和未告知解除劳动合同的损失； 一、被上诉人应否对上诉人2004年4月至 ...

合同》约定，在熊某同志履行违约金赔偿后，双方解除劳动合同。”省财保公司于14日作出了《关于同意熊某同志辞职的批复》：“同意熊某同志的 印发有关文件的通知》(人保财险发[2004]X号)。 8、《关于进一步完善劳动合同管理有关问题的通知》(人保财险发[2004]X号)。 9、2005年党委会记录。 10 ...

处理告知书的具体日期，为充分保障双方当事人的合法权益，决定将原旺妮公司双方解除劳动合同的时间确定为2008年10月31日。 关于宋某要求旺妮公司 赔偿1199元，上诉人不应当就同样项目获得两份赔偿。关于劳动关系认定问题，被上诉人提供了邮寄给上诉人解除劳动合同的通知书的相关票据(包括财务审批单)，证明了 ...

系被告睢县煤炭公司职工，双方之间存在合法的劳动关系，原告因公致残被鉴定为七级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，原告可以提出解除劳动合同，因此，对 要求被告支付赔偿金x元（x元×2倍）的问题，根据劳动合同法第八十七条之规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...

温县医疗保险中心把我的医疗保险金停保。2009年5月6日前，被告曾多次找原告解除劳动合同，在现代公司有关人士多次协调下，原告只好同意和被告解除合同， ，原告在2007年2月份未再上班，所以，其要求支付工资并加倍赔偿是无理由的。3、解除劳动合同是双方都同意的情况下签订的，所以，原告要求经济补偿金无依据。 ...