７月３１日。另１８名被告（除被告谭某某、张某某外）未与度假中心签订劳动合同。 ２００６年３月３０日，度假中心与林某解除了水下摄影业务承包《协议书》 ，拒绝推销摄影光碟。当日下午，上诉人又召开会议，说明公司重新制定价格和提成标准的理由；并明确如有不愿接受提成标准的，可以提出辞职申请，当时只有５位被上诉人 ...

单位可以不支付经济补偿金。因此，对陶某甲主动提出辞职，解除劳动合同的，宏发中心可以不支付经济补偿金，陶某甲对于经济补偿金的请求亦属无理，不予支持。综上所述 表现等因素而决定与劳动者签订劳动合同，劳动合同的内容可以因劳动者的具体情况而有所不同。在本案中，宏发中心在陶某甲经过一段时间的试用期以后，认为陶某 ...

单位报销，在试用期内双方都可以解除劳动合同，上诉人并未违约，请求二审法院撤销原判，由被上诉人承担上诉人的医疗费等损失（略）元。被上诉人中川国际、金星公司答辩称： 承担。金星公司受海外船员部的委托，与王某甲签订的合同是劳务输出性质的合同，并非劳动合同，王某甲服务于台方并由台方支付报酬，王某甲与台方才形成 ...

上某诉人于１９９６年７月３日应聘于被上某诉人处担任保安工作，双方约定试用期为三个月，试用期间每月工资３００元，其它福利待遇一样，试用期满后，每月工资为 人处任保安至２００１年１２月５日止。在此期间，即２００１年１月，双方签订劳动合同，期限从２００１年１月至２００１年７月９日止（后经双方同意，合同延期 ...

要求被告青海华新冶炼有限责任公司支付经济补偿金5000元的诉讼请求； 三、驳回原告马某关于要求被告青海华新冶炼有限责任司支付未签订劳动合同期间的双倍工资 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一 ...

年1月1日起至2009年12月31日止的劳动合同。合同约定：试用期从2006年10月份起为六个月，被公司正式录用后，薪资调整为人民币伍仟元/月； 、原告陈述，根据双方签订的劳动合同，被告应为3,800元/月，后因被告在人事部经理岗位上工作一年多时期，工作能力与其应聘时所自荐的情况不相符，未能履行职责， ...

年11月6日，我经招聘进入被告机械二分厂装配车间，被告未与我签订劳动合同，双方约定，试用期2个月，月工资480元，工作一个月后，被告向我发了工商 在独立承包期间根据生产情况，来用雇用闲散人员的临时用工形式，原告与我公司未建立劳动关系，不存在向其支付2005年至2009年经济补偿金的问题。原告的劳动关系 ...

某。主要证明事实：2003年7月，齐伟兵、宋某甲等4人与华特公司签订试用期劳动合同，进入公司后，四人经培训均从事业务销售。因齐伟兵、宋某甲等3人 的规定，三证人证某不能单独作为确认该事实的依据。 本院依据双方提交的有效证据，确认以下事实：2003年7月1日，宋某甲与华特公司签订劳动合同，成为华特公司一 ...

的请求。 被告辩称，其2010年4月20日到原告单位从事焊工工种，月工资1800元（试用期），2010年5月17日在工作时左手被机器压伤，已被认定为工伤， 停工留薪期为3个月。因原告未与其签订劳动合同,其为确认劳动关系申请仲裁,尚在一年仲裁时效内，长安区劳动争议仲裁委员会2010年10月2日作出长劳仲 ...

审理终结。 原告XX公司诉称：被告曾系原告员工，担任电工及进口设备的维护操作工作。2009年2月23日，原、被告签订一年期《劳动合同》，被告即 至2010年2月22日止的《劳动合同》，约定被告从事电工工作，主要负责电气设备安装调试、维护、售后服务以及开发工作；试用期月工资3000元，等等。2010年1 ...