本院认为：《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：“劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，无需征得用人单位的同意。”本案中， 顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第X号民事判决的第二项； 三、变更佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第X号民事判决的第三项为 ...

(三)项的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 元。显然飞力公司的克扣工资，单方面变更合同的违约事实，是不容置疑的。根据《劳动法》第十七条“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行 ...

证明何某某存在工作怠慢、如期不能完成工作任务等情况下作出降低何某某工资和变更其工作岗位的处理显属无理，对金龙公司应予以批评。综上所述，原审法院于 贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十七条和《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》的有关规定，金龙公司应按有关规定 ...

《工资支付暂行规定》第十六条，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可在劳动者 。每月基本工资的下调没有正式征得谭某某的同意，这应该视为联华电子灯饰厂擅自变更劳动条件。2003年12月暂扣工资200元应返还给谭某某。注：从2003 ...

)、(二)项，第九十条一条第(一)、(二)、(三)项，参照劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第二条、第三条、第五条、 对劳动者的工作岗位进行相应的调整，如劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。显然，南海办事处并没有根据劳动法 ...

劳动合同处理依据问题的复函》中第三个问题即关于解除劳动合同涉及的培训费用问题中载明：“用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工 月服务期折抵金额递减支付。原审法院判决上诉人全额赔偿，系属不当，本院予以变更。原审法院所作的其余判决并无不当，应予维持。 依照《中华人民共和国民事 ...

X年X月X日生，利津县粮食局职工，住（略）。 上诉人陈某因劳动合同纠纷一案，不服山东省利津县人民法院(2004)利民初字第X号民事裁定，向本院提起 所在企业或单位的变更情况可以看出，上诉人已随着企业的破产与粮食部门或企业解除了一切关系，根本不存在劳动争议。 本院认为，最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期 ...

》第十七条也规定，订立和变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《劳动法》第二十条的规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方 一份劳动合同期限届满后终止双方的劳动关系，原审判决认定雅来公司无须向魏某支付经济补偿金并无不当。魏某未能举证证明其主张，依据最高人民法院《关于民事诉讼 ...

》第十七条也规定，订立和变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《劳动法》第二十条的规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方 一份劳动合同期限届满后终止双方的劳动关系，原审判决认定雅来公司无须向冼某支付经济补偿金并无不当。冼某未能举证证明其主张，依据最高人民法院《关于民事诉讼 ...

》第十七条也规定，订立和变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《劳动法》第二十条的规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意 佛山市劳动咨询热线，得到的答复均为，签订无固定期限劳动合同乃是双方自愿，如果一方无意愿签订，不能强制签订。 五、关于廖某一案，廖某在提起劳动仲裁和 ...