就业补助金19971.90元；四、由汉中景玉宾馆有限责任公司给聂某支付解除劳动合同的经济补偿金2700元、押金1000元；五、由汉中景玉宾馆有限责任公司 提交了被上诉人的辞职书复印件，并没有提交上诉人在上诉中提到的其公司作出的关于同意被上诉人辞职的决定。 本院认为，本案中，被上诉人聂某的工某认定是由 ...

，用以证明被告伤情经宁波市X区劳动和社会保障局认定为工伤的事实。原告对该证据无异议； 3.鄞州区企业职工丧失劳动能力鉴定表一份，用以证明经 向被告支付上述款项。被告已向原告提出解除劳动合同，原告应当支付被告一次性工伤医疗补助金某伤残就业补助金某5616元。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作 ...

丰集团有限公司投资设立的独立法人，是经工商登记能独立承担民事责任的独资企业，其法定代表人是龙某乙。原告受聘于广东浩丰集团有限公司。2008年 期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 ...

6030元。 另查明，原告在参加工伤保险时，是按照平顶山市劳动和社会保障局平劳社工伤[2006]X号《关于高风险企业农民工参加工伤保险有关问题的通知》，以 保险条例》相关规定，原告应一次性支付被告相关工伤保险待遇，双方解除劳动合同，并终止工伤保险关系。汝州市劳动争议仲裁委员会的裁决并无不当，原、被告 ...

原告向被告支付未签订劳动合同的二倍工资及经济补偿的裁决意见合法有据，应予维持。《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团某、企业、事业单位、民办 ，但被上诉人并未提前三十日书面通知上诉人，因此，被上诉人无权要求上诉人支付其违法解除劳动合同的经济补偿。被上诉人在求职申请表中填写的以往工作经历是其单方填写的， ...

已为原告缴纳2008年3月至2009年7月期间小城镇保险中的失业保险、工伤保险和生育保险。故将第二项诉讼请求变更为请求判令被告为原告补缴2006年3 日为劳动争议发生之日。双方解除劳动合同的时间在2009年7月底，而原告申请仲裁的时间在2009年12月，故原告关于社会保险的请求并未超过一年的仲裁时效。 ...

劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（2010）办字第X号裁决书要求原告支付被告解除劳动合同经济补偿金计人民币3,947.50元及年休假工资415.38元，原告对此不服。据此 条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、参照人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条第一款之规定，判决 ...

，对包括原告在内的十一名职工进行除名。后于2009年5月11日，原告将该文件送达至被告家里，被告的妻子也在公司解除劳动合同关系及领取文件花名册X收。 六十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条、国务院《工伤保险条例》第三十五条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、最高人民法院对劳动部《 ...

日由鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿提出解除劳动合同。劳动合同存续期间未缴纳养老保险费。劳动合同解除后，孙某乙没有做劳动能力鉴定。 本院认为：《中华人民共和国 ]X号）第七条规定，企业职工非因公致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行 ...

鲜某某主要从事选煤、烧火桶、打扫卫生等工作。新世纪煤矿因与鲜某某解除劳动合同，鲜某某离职前的健康体检报告载明：“胸片及血常规结果未见异常”。 行政职责。上诉人新世纪煤矿是独立的企业法人，依法具有用工主体资格。被上诉人鲜某某是新世纪煤矿的职工，依法应当享受工伤保险待遇的权利。 根据《中华人民共和国职业病 ...