因此，结合原、被告《员工协议补充协议》中关于竞业限制违约金计算标准的约定以及被告离职前十二个月的月平均工资数额，本院对原告要求被告支付竞业限制违约金 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告 ...

2、王某某2005年1--8月份考勤表一页；3、王某某2005年2--8月份工资表七页；4、2005年8月27日丝织印染厂党政联席会记录一页；5、汴 人民共和国劳动法》第八十二条、《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告王某某的诉讼请求。 案件受理费 ...

签订劳动合同的充分证据，故被告应当依法支付原告2008年2月1日至离职前的双倍工资。因原告未能提供被告开除原告的相应证据，故对于原告要求被告支付违法 ，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、第二款、第 ...

的工资标准6,000元，被告应当支付原告2009年3月的工资为4,363.64元。 关于某销款2,391元，原告提供了报销单的复印件9份，并主张因被告 事实和法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条的规定，判决如下： 一、被告上海某通讯科技有限公司于某判决生效之日起十日内 ...

月1日发布的《关于施行年休假的通知》、《请假单格式》及内网公布的公文和相关阅读记录，证明原告享受年休假需要提交报告并经公司批准，根据规定若原告未申请视作 确定2008年度原告可享受带薪年休假折薪的天数为3天，原告主张其离职前12个月的平均工资为x元并无不当，故被告应予支付原告未休年休假折薪为3310. ...

，故将其辞退，原告于当日离职；在职期间，其从未收到因为违纪而被提前解除合同的通知。双方劳动合同和被告的《员工手册》均有规定，被告如提前与其解除劳动合同， 贴又为何不出现在劳动合同中因此，原告产生疑惑当属合理。本院审查了工资单，听取了被告关于工资计算的解释，认为被告的解释尚属合理，因此本院采信被告的主张 ...

流程，需要经过财务部长、行政部长签字，再由总经理签字确认才能辞退。关于刘某工资，刘某称其每月工资为1900元，提供工资条复印件予以证明，凡嘉公司对工资条的真实性 的考勤管理规定，无故连续旷工3天，或全年累计旷工3日的，按自动离职论处。该管理规定已向刘某进行了培训教育，刘某应当予以遵守。凡嘉公司在11月 ...

途径解决争议，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。因此，被告与原告公司关于社会保险费用的缴纳而发生的纠纷，不属人民法院受理劳动争议案件的范围，被告 各部门经办人的签名并经主管副总签字，上诉人领取了当月工资，被上诉人还为上诉人出具了离职证明。 本院认为，衡阳市劳动争议仲裁委员会于2009年12月 ...

因私短期出境，超过假期半年以上的，按自动离职处理。上述内容是劳动部门对于在职职工因私出境的假期、工资等问题的具体规定。本案中，郭某某要求中远货运公司补发退养 请求也超过了诉讼时效，丧失了实体胜诉权，其请求也不应得到支持。郭某某关于医疗费的请求，因未经仲裁，原审法院不予处理，正确，本院亦不予处理。综上， ...