承担任何责任。 被告徐某某辩称：原告曹某甲与被告徐某某之间形成的是雇佣合同关系，徐某某不应在本案中承担责任。 被告财产保险公司辩称：被告王某某在被告 14日0时至2009年1月13日24时，赔偿限额为：死亡伤残赔偿限额11万元，医疗费用赔偿限额1万元，财产损失赔偿限额0.2万元。本次事故中，共有三名 ...

。原告出院后经法医学鉴定为十级伤残。原告认为，原、被告之间系雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。为维护原告的合法权益， 。被告为完成一具体工作项目而临时短暂聘用原告，且约定按日计付报酬，双方属雇佣劳务关系，即使双方未对日工资标准达成一致意见，也不影响当事人之间法律关系的 ...

，厂长。 委托代理人张建华，广东海顺律师事务所律师。 上诉人曾某某因人身损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第X号民事 ，在这种情况下，上诉人只好签字。被上诉人称其与上诉人之间只存在一次性劳务关系是没有事实依据的，请求二审法院判令被上诉人支付上诉人各种损失人民币（略 ...

费用（略）.35元，法医审查认定基本合理医疗费用为（略）.09元；原告的伤残等级经法医鉴定为十级；原告还化去鉴定费用320元。 上述事实，双方当事人无 被告之间一经原告来到被告的施工工地，双方的劳务关系即告成立。原告在工作时间内因工作而受伤，被告理应承担赔偿责任。致于赔偿的数额，应以经庭审认定数为准。 ...

的事实不清、责任不明、评残等级偏高，而且原、被告间是一种劳务关系而非劳动关系，要求按原、被告过错大小承担相应民事责任。 被告丁某辩称，被告是 不存在劳动关系，被告在原告厂内受伤，双方只存在一种损害赔偿关系，被告可直接向人民法院提起诉讼。据此，判决如下： 原告兴山县三星石材厂与被告丁某之间不属劳动关系。 ...

和证明，证实赵某乙于2009年12月至2011年2月受聘于该商行，负责劳务及夜间店内货品看管，工作期间固定工资1800元/月；5、证人邓少臻证词 某支公司投保了交强险，所保机动车交通事故责任强制保险的责任限额为：死亡伤残赔偿限额（含丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、 ...

购床票据，证明原告受伤在延安大学住院治疗的情况及所花医疗费情况及出某后伤残情况及其他经济损失。 第三组证据是原告所在村委会证明、原告原所在公司证明及 为无效，我公司要求重新鉴定；原告的赔偿标准应当按照工伤的标准计算；如果原告认为与江西双环机电设备安装有限公司有劳务关系的话，应当申请追加方发榜为被告。 ...

事故作出的认定书所认定的事实清楚以及认为被告邓某应承担此事故全部责任，因果关系明确，责任划分合法有据，既符合法律规定又符合客观事实，双方当事人亦无 治疗费、整容费、营养费。” 被告太平洋财保邕宁支公司应在x元的“死亡伤残赔偿限额”项下赔偿原告杨某误工费5100.6元、护某2002.1元、交通费224元 ...

强制保险条款》第八条的规定，刘某的鉴定费以及停某、拖车损失不应包含在死亡伤残赔偿限额内，上诉人的该项主张成立，原审将此费用计入交强险限额范围内违反上述 的规定计算；护某人员没有收入或者雇佣护某的，参照当地护某从事同等级别护某的劳务报酬标准计算。护某人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的， ...