定期给原告发放工资，且原告在被告处工作长达6年之久。再根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：同时具备下列情形的，劳动关系 之间劳动关系成立。但原、被告属特殊的劳动关系，其特殊性在于原告与原单位解除或终止劳动关系时,可以享受养老、医疗等社会保障以及符合法律规定的经济补偿金支付等劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_21466492.html-了解详情
自身权益的合法处置）＝x元，拖欠工资的经济补偿金4×5875×25%＝5875元及解除劳动合同的经济补偿金5875×3（自2007年4月工作年限已满三年）＝x元， 保险费。陈某兄弟生物公司、陈某兄弟投资公司辩称其与孟某某不存在劳动关系，但根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发 ...
//www.110.com/panli/panli_16211899.html-了解详情
（1978）X号《关于工人退休退职的暂行办法》第一条规定。《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》仅对“正常”退休年龄作了规定 的调整。故原审判决事实清楚，适用法律正确，应予维持。 本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。 本院认为，根据我国相关法律规定，国家法定企业职工 ...
//www.110.com/panli/panli_15437908.html-了解详情
定期给原告发放工资，且原告在被告处工作长达6年之久。再根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：同时具备下列情形的，劳动关系 之间劳动关系成立。但原、被告属特殊的劳动关系，其特殊性在于原告与原单位解除或终止劳动关系时,可以享受养老、医疗等社会保障以及符合法律规定的经济补偿金支付等劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_11371899.html-了解详情
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，河南省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》的通知第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、解除原告武某某与被告中信物流有限公司的劳动关系； 二、 ...
//www.110.com/panli/panli_3145287.html-了解详情
原告的证据5，被告不认可，认为不是正式的鉴定结论，原告的证据6，被告认为与本案无关，无法证实其说明的问题，原告的证据7，被告认为恰证明了被告给予原告 劳动功能障碍等级为四级，2、生活自理障碍等级为大部分护理。按照国家人力资源和社会保障部《关于新旧劳动能力鉴定标准衔接有关问题处理意见的通知》（劳社部发［ ...
//www.110.com/panli/panli_303344.html-了解详情
河南省各市分公司按照文件要求调整用工规范，清退相关人员，其中包括无法或不愿与公司建立相应的规范性的用工关系的人员。 原审法院认为，张某甲自1994 视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题 ...
//www.110.com/panli/panli_275586.html-了解详情
。 委托代理人樊建民，河南成盛律师事务所律师。 原告周某某与被告驻马店市人口和计划生育委员会（以下简称市计生委）劳动争议纠纷一案，本院受理后，向被告发出应诉通知书、 （劳部发1994第X号）第四条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部2005第X号）第三条，《河南省失业保险条例》 ...
//www.110.com/panli/panli_243665.html-了解详情
管理人员的指挥，而采伐竹林也是被上诉人业务范围的组成部分。上诉人与被上诉人依法建立事实劳动关系。根据劳动和社会保障部于2005年5月25日发布的《 主体责任。一审法院认定事实以及适用法律错误，请求二审法院依法确认双方存在事实劳动关系。 被上诉人永川国有林场答辩称：一审法院认定事实清楚，证据确实充分， ...
//www.110.com/panli/panli_241824.html-了解详情
所述属实。 本院组织原、被告对双方提供的证据进行质证，原告认为，衡阳县劳动争议仲裁委员会作出的X号仲裁裁决书，事实认定有误，适用法律不当，作出的裁决 规范和调整。根据劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第一条第二款规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要 ...
//www.110.com/panli/panli_200458.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务