：东营市东营区X路X号。 法定代表人：曹某某，局长。 上诉人郑某某因劳动争议纠纷一案，不服东营市东营区人民法院(2004)东民初字第903-X号民事裁定，向 法律错误。根据最高人民法院的司法解释以及有关法律规定，原审对本案应当受理，在对是否超过仲裁申请期限进行审理后，作出实体判决。三、原审裁定的理由不 ...

：东营市东营区X路X号。 法定代表人：曹某某，局长。 上诉人张某某因劳动争议纠纷一案，不服东营市东营区人民法院(2004)东民初字第899-X号民事裁定，向 法律错误。根据最高人民法院的司法解释以及有关法律规定，原审对本案应当受理，在对是否超过仲裁申请期限进行审理后，作出实体判决。三、原审裁定的理由不 ...

范围，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条第一款(三)项、最高人民法院《关于适用 是行政命令下政府参与和主导进行的改制。根据最高人民法院的相关司法解释，因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。综上，原审裁定认定事实不清， ...

千秋矿进行核算的，是由省社保中心核算的；对证据8与本案无关联性，民事判例不具有司法指导性；对证据9无异议。 原告对被告提交的证据1、2、3、4、5、6 十七条。《工伤保险条例》第三十三条、第五十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》解释一第二条、解释二第六条之规定，判决如下： ...

年9月份起在被告处工作，这与原告的陈述相一致，依据最高人民法院的相关司法解释，关于计算劳动者的工作年限，应由用人单位即被告承担举证责任，因被告未能 其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某 ...

的受案范围，法院依法应予受理；2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第一条“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法 人的诉请。 被上诉人郑州市三全食品股份有限公司答辩称：1、被上诉人依法为上诉人办理了统筹，因此，上诉人为支持其理由适用的最高院司法解释（一）不适用 ...

韩笑天 二0一一年十一月二十一日 书记员韩明宇 附：本判决所适用的法律及司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当 的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张某乙班费的，应当就加班 ...

依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定,判决如下:驳回原告谢某的诉讼请求。案件受理费 除名决定”的情况下，致谢某不能正常行使仲裁、诉讼司法救济权利。因此，本案不应认定谢某才提起劳动仲裁超过法定时效。原审判决认定谢某超过仲裁时效不当 ...

能补办导致其无法接受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。从上述司法解释规定看，人民法院受理劳动者要求用人单位交纳社会保险费是有一定条件的 某款、第某十二条第某款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第某条、《中华人民共和国民事诉讼法》第某十 ...

方案有关补充规定，证明原告被扣发工资的情况； 7、新宁县X镇中心卫生院2010年劳动纪律监察，证明被告持有原告延长工作时间的材料； 8、关于新宁县卫生系统临时工参加 金石镇卫生院支付十余年来双休日、节假日以及年休假的加某补贴，根据劳动争议案件司法解释（三）第九条之规定，劳动者主张加某的应当就加某的事实 ...