公司处工作，而要求花花牛公司支付其12个月经济补偿金明显是认定事实错误。仲裁裁决书认为花花牛公司与朱某某劳动关系解除后，花花牛公司为朱某某多缴纳的 先行调解，也没有在60日内结案，而且朱某某申请劳动仲裁时已超过申请仲裁的时效，仲裁庭对此却不予认定。另外，仲裁开庭时竟让多名证人同时出庭且拒绝花花牛公司 ...

累加计算)；5、退还押金400元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金10,500元(按照每月3,500元的平均工资标准计算)。 原审审理过程中，徐某某陈述：徐某某 时徐某某应当知道权益受侵害，因此至徐某某2009年10月19日申请仲裁时，2008年10月至2008年12月的二倍工资差额部分尚未过一年的 ...

累加计算)；5、退还押金400元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金9,000元(按照每月3,000元的平均工资标准计算)。 原审审理过程中，王某称其工作了一 工资时王某应当知道权益受侵害，因此至王某2009年10月19日申请仲裁时，2008年10月至2008年12月的二倍工资差额部分尚未过一年的时效 ...

，鉴于劳动关系的确认，并不能单单以劳动者何时在用人单位的工作场所工作作为认定标准，还应该从劳动者何时接受用人单位管理，接受指派的任务等情形，综合分析而定， 经济补偿金。本案中，虽然白某在申请劳动仲裁时，未提出经济补偿金的请求，但鉴于经济补偿金与本次劳动合同之间存在密不可分性，为避免讼累，本案中一并予以 ...

累加计算)；5、退还押金400元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金10,000元(按照每月3,500元的平均工资标准计算)。 原审审理过程中，乔某某陈述：乔某某 时乔某某应当知道权益受侵害，因此至乔某某2009年10月19日申请仲裁时，2008年10月至2008年12月的二倍工资差额部分尚未过一年的 ...

税款累加)；5、退还押金400元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金4,000元(按照平均工资2,750元/月的标准计算)。 原审审理过程中，丁某某称其工作了一 工资时丁某某应当知道权益受侵害，因此至丁某某2009年10月19日申请仲裁时，2008年10月至2008年12月的二倍工资差额部分尚未过一年的 ...

常某某无法在该单位工作的事实，同日，常某某申请仲裁，要求孔某甲水泥管道厂支付解除劳动关系后的经济补偿金，因此可以看出常某某也有与孔某甲水泥管道厂 管道厂关于常某某工资陈述不一，又无充分证据予以证明，故可参照我市最低工资标准计算经济补偿金，每月650元，按工作年限应计算5个月，应为3250元。2008年 ...

所使用的劳务人员因劳务关系而发生纠纷时，被告一应配合被告二按国家有关规定政策妥善处理。被告一每月按每人50元标准支付被告二管理费，其他约定与某劳务 劳动合同、未足额支付劳动报酬等为由解除劳动关系，被告一应当支付原告半个月工资金额的经济补偿金。由于被告一未提起诉讼，本院视为被告一接受仲裁委员会对该项请求 ...

为了退股才选择的离司，实属被逼无奈，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金5100元，额外经济补偿金2550元。都邦公司无视国家法律致我身心健康受到伤害，要求 工资差额，其没有在劳动争议仲裁时效期间内申请劳动仲裁，该部分请求本院不予支持。2008年8月原告莫某被被告调离综合部筹建业务团队时，被告承认调离后 ...

至2008年1月，原告共计延时加班1325.5小时，休息日加班382.75小时，节假日加班25小时，被告以每小时5元的标准支付其加班工资，未足额支付 后，支付原告经济补偿金余额124元，2009年1月、2月工资2,800元。 2009年3月23日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告 ...