安排原告从事承包工作，原告同意按被告的生产（工作）需要，担任自谋岗位工作，期间，工资自负。２００３年７月２９日原告向被告提交了《解除承包养老保险合同申请书 是１９９５年１月１日实施的，根据我国后法优于前法的规定，上诉人申请劳动仲裁的时效应以劳动法规定的６０日为准。被上诉人对一审认定事实、适用法律和判决 ...

付某伍某某工资２４００元、退还伍某某风险押金２０００元；卓达公司为伍某某补缴工作期间的社会保险费；仲裁费３００元，卓达公司承担１５０元，伍某某承担１５０元。 原审 达公司，故卓达公司主张伍某某申请劳动仲裁已过仲裁时效不成立，本院不予支持。伍某某在２００４年８月１日至２１日期间为卓达公司提供了工作，卓达 ...

。否则将对贵司进行封房处理，并保留诉诸仲裁的权利。……” 1996年11月27日，北京市劳动争议仲裁委员会对范M等36位申诉人诉北京VO娱乐有限公司的 。 ⑤被申请人不但在某修及开业手续方面不予协助，在某乐城断断续续地营业期间，还故意制造障碍，干扰娱乐城的经营，使申请人蒙受巨大损失。 ⑥申请人实际使用 ...

。谭某某从2005年4月起开始旷工属实，理由充分。首先，谭某某在劳动仲裁调查、仲裁裁决及一审法院调查中其均有承认从2005年4月起开始没上班的 到油压机事业部质量检验科任主任科员。《谭某某离任审计报告》的审计结论为谭某某任职期间所负责的部门盘亏金额巨大，存在大量的不良资产和积压物资，违反财务管理制度及 ...

，实际上是具有连续关系的企业实体，新宝公司所有员工的工龄在1997年至2002年期间是相互交叉重叠的。因此，作为新宝公司前身的中联公司依据当时实际情况， 。李某某于2005年11月22日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请期限。李某某上诉称其在申请仲裁前向劳动局等相关单位反映本案所涉讼争， ...

，实际上是具有连续关系的企业实体，新宝公司所有员工的工龄在1997年至2002年期间是相互交叉重叠的。因此，作为新宝公司前身的中联公司依据当时实际情况， 。梁某某于2005年11月22日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请期限。梁某某上诉称其在申请仲裁前向劳动局等相关单位反映本案所涉讼争， ...

实际上是具有连续关系的企业实体，新宝公司所有员工的工龄在1997年至2002年期间是相互交叉重叠的。因此，作为新宝公司前身的中联公司依据当时实际情况， 应当知道自己的权利受到侵害，故陈某某退休时应视为双方发生劳动争议的时间。陈某某于2005年11月23日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请 ...

实际上是具有连续关系的企业实体，新宝公司所有员工的工龄在1997年至2002年期间是相互交叉重叠的。因此，作为新宝公司前身的中联公司依据当时实际情况， 应当知道自己的权利受到侵害，故邵某某退休时应视为双方发生劳动争议的时间。邵某某于2005年11月23日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请 ...

到佛山市劳动局等相关部门反映此事，但由于新宝公司在公司的广播中称如果员工上班期间离开单位，则作为旷工处理，故公司员工暂时搁置了追讨经济补偿金事宜。另外，新 应当知道自己的权利受到侵害，故冯某某退休时应视为双方发生劳动争议的时间。冯某某于2005年11月23日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁 ...

由中联公司转制而来的，故新宝公司的员工的工龄在1997年至2002年期间是相互交叉重叠的。因此，对1997年7月之前工龄补偿金差额每年138元及相应的 应当知道自己的权利受到侵害，故米某某退休时应视为双方发生劳动争议的时间。米某某于2005年11月23日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请 ...