日的基本养老、失业、医疗保险费（具体数额以社保经办机构核定为准）。仲裁裁决书已进入执行程序，在执行过程中，经过协调，为了不影响正常退休，原告2008年 元，以实际数额为准）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...

之日起60日内结束。在本起劳动争议中，仲裁庭没有先行调解，也没有在60日内结案，而且朱某某申请劳动仲裁时已超过申请仲裁的时效，仲裁庭对此却不予认定。 且拒绝花花牛公司代理人向证人发问质证。因此，该仲裁裁定程序违法，应依法予以撤销。另外，对仲裁费用的承担仲裁裁决亦违背相关法律。朱某某请求支付经济补偿金不 ...

对原告按自动离职处理的决定，并上报郑州市X街区卫生局和区人事劳动和社会保障局，且按正规程序停办其社会保险。因而，被告的处理决定合理合法。同时，原告在5 并应依据法律规定的申诉时效及时主张权利。庭审中，原告也未提交有效证据证明仲裁时效期间存在中止、中断的情形、不可抗力或其他正当理由等，原告于2010年3 ...

某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年11月13日受理后，依法转为普通程序并组成合议庭，于2010年4月26日公开开庭进行了审理。原告两委托代理人到庭参加 劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付加班工资等，案号为金劳仲（2008）办字第X号。2009年1月6日，经该仲裁委员会调解，双方达成调解 ...

请求人民法院驳回原告的诉讼请求，维持信阳市劳裁字（2009）第X号《仲裁裁决书》。 信阳市劳动仲裁委员会经调查、审理查明：一、被申请人（指原告，下同）没有与 仲裁活动，但由于其没能出具法定代表人的授权委托书，所以本委认为应当视同《劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款规定的情形，作缺席裁决。 本委经合议 ...

的仲裁裁决适用法律、法规正确，郑州市劳动争议仲裁委员会具有管辖权，也没有违反法定程序，裁决所根据的证据不是伪造的，仲裁员没有索贿受贿、徇私舞弊、行为。申请人仅 该诉称的理由不成立。故申请人没有证据证明郑州市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，依照《 ...

，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因此，原告未超过向劳动仲裁委员会提出劳动争议仲裁的1年申请时效，也未超过向人民法院提起诉讼的15日期间。故被告认为原告 时效的辩解意见，本院不予采纳。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第六十四条、《企业职工 ...

该岗位的录用条件及劳动者不符合该录用条件的证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款之规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理 人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方 ...

该岗位的录用条件及劳动者不符合该录用条件的证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款之规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理 人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方 ...

)办字第X号裁决书。申请人上海系方实业有限公司不服该裁决，向本院提出撤销上述仲裁裁决的申请。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 申请人系方 采信。至于，系方公司坚称，仲裁委之裁决未在法律规定的期限内审结，属程序严重违法一节，根据《劳动争议仲裁调解法》之相关规定，逾期未作出仲裁裁决 ...