原告的名义开展业务的，被告开展业务必须遵守原告的各项规章制度，接受原告的监督和管理，双方之间形成的是一种劳动法律关系，不是雇佣合同关系，也不是《合同法》 ，本院不应予支持。依照《中华人民共和国合同法》第十六条，劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

年4月期间，原告已支付被告加班工资2162.9元。被告向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请：1、要求原告补缴2007年3月至2009年2月的 条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 ...

利用农闲时间，每天上班与否、工作时间长短及工作量大小都由原告自己决定，被告并无劳动规章制度约束原告，原、被告之间不存在管理与被管理的关系，且原告可随时与 应予驳回。 综上，根据《中华人民共和国合同法》第八条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下： 驳回原告杨某甲 ...

，办理退休手续”问题，韦某某意识到自己的责任，主动到柳州市社会保障中心作自我检讨。鉴于柳州市社会保障中心已取消韦某明、熊宝玉提前退休的资格，现韦 共和国劳动合同法》第三十九条规定严重违反用人单位的规章制度及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等解除劳动合同的法定情形，因此，申请再审人单方解除与被 ...

朱某某，河南九头崖集团舞钢食品有限公司员工。 被上诉人（一审被告）舞钢市人事劳动和社会保障局。 法定代表人李某甲，该局局长。 委托代理人李某乙，男， 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法规定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

开庭审理了本案。原告郑州金龙汽车座椅制品有限公司委托代理人马某某、被告新郑市人事劳动和社会保障局的委托代理人刘某某、梁某某、第三人乔某某及其委托代理人 寺开源大道乡政府南侧发生机动车交通事故，距离原告所在地不足1公里。且原告的规章制度规定员工下班时间为下午5点，事故发生的时间超过原告规定的下班时间以及 ...

后交所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办联合下发《关于规范飞行人员流动管理 工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金。＂劳动合同书还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。 本院认为：本案中作为原告的海航公司 ...

招收费。其标准按现行《培训管理手册》及有关规定执行。＂劳动合同还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。 ２００６年１月２７日，晨某因个人 奖视为自动放弃。 一审法院再查明，自２００４年以来，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办等部门和最高人民法院先后多次联合或 ...

律师事务所律师。 上诉人程某某为与被上诉人宜昌市康达公司(以下简称康达公司)劳动争议纠纷一案，不服宜昌市西陵区人民法院(2006)西三民初字第X号民事判决， 固定期限；甲方应按照国家有关劳动法律、法规和政策以及甲方的规章制度，按时支付乙方工资和奖金津贴及其它政策性补贴。甲方应保障乙方按规定应享受的各种 ...

签订合同的期限届满前而是届满后，该请假行为与签订劳动合同没有因果联系。被上诉人不上班涉及到我司规章制度和劳动纪律问题，在我司通知其补办请假手续后，被上诉人 责任度极高的行业，如果不建立员工责任约束机制，旅客人身安全就得不到保障。我司要求被上诉人交纳一定数量的安全责任押金是合理的，有利于促使驾驶人员提高 ...