起原告在未经与被告协商一致的情况下，降低被告的工资标准，因未得到被告确认，本院应予认定原告调整被告工资的行为不当，被告要求原告补发2009年3月至6 配置的电脑，因原告请求被告归还的行为发生于双方劳动关系解除之后，原告将被告的上述行为列入属于可以解除劳动关系的严重违纪范畴，没有依据，本院不予采纳。据此 ...

被告X公司对违反公司规章制度的员工有处罚规定； 4、编号为QA－112检验指导书，证明被告唐X没有按照规定对产品进行检验； 5、编号为QA－020检验指导 解除，2009年7月15日原告与被告唐X的劳动关系解除，根据被告唐X的工作年限及工资标准，本院确认原告应支付的赔偿金为x.15元，被告X公司对此 ...

。上海康威鞋业有限公司诉请不同意支付该加班工资，于法无据。关于双方劳动关系解除，根据规定用人单位对此负有举证责任，上海康威鞋业有限公司称厉某某系主动 。厉某某要求法院依法判决。 本院经审理查明，原审查明的事实无误，本院予以确认。 二审期间，双方当事人对上海康威鞋业有限公司为厉某某补缴2008年11月至 ...

，与原被告各自在庭后提供的2008年－2009年的工资明细一致，故本院予以确认。 结合双方的证据及陈述，本院查明事实如下： 原被告于2007年11月28日 请于今日下午4点之前告知。 2009年4月27日，被告向原告发出“劳动关系解除通知书”，载明：鉴于你与公司订立合同时所依据的客观情况发生重大变化， ...

被告马X知晓被告X公司对违反公司规章制度的员工有处罚规定； 4、操作指导书和检验指导书，证明被告马X没有按照检验的要求和内容操作； 5、《考勤记录》 关系解除，2009年7月15日原告与被告马X劳动关系解除，根据被告马X的工作年限及工资标准，本院确认原告应支付的赔偿金为14,368.20元，被告X公司 ...

被告卢X知晓被告X公司对违反公司规章制度的员工有处罚规定； 4、操作指导书和检验指导书，证明被告卢X没有按照检验的要求和内容操作； 5、《考勤记录》 关系解除，2009年7月15日原告与被告卢X劳动关系解除，根据被告卢X的工作年限及工资标准，本院确认原告应支付的赔偿金为11,630.16元，被告X公司 ...

被告赵X知晓被告X公司对违反公司规章制度的员工有处罚规定； 4、操作指导书和检验指导书，证明被告赵X没有按照检验的要求和内容操作； 5、《考勤记录》 关系解除，2009年7月15日原告与被告赵X劳动关系解除，根据被告赵X的工作年限及工资标准，本院确认原告应支付的赔偿金为19,476.87元，被告X公司 ...

一审判决以上诉人提交的书证、录音资料不符合证据的形式要求不予采信错误；三、上诉人与被上诉人在2008年1月1日后仍然存在事实劳动关系。请求二审依法改判。 也是为本院生效判决所确认的事实。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（三）项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付 ...

年5月19日向被告递交的辞工书是自愿的，后经被告批准，王某英与被告之间劳动关系解除，虽原告诉称劳动关系解除是被告所为，但未提供任何证据予以证明 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 ...

总经理。 委托代理人康平，辽宁法理律师事务所律师。 原告李某某与被告鞍钢建设集团有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2009年7月17日受理后，依法组成合议庭，于 得知二公司早在1998年9月在未通知原告的情况下，给予原告除名解除了劳动关系。对此种擅自剥夺原告的合法权益的行为，原告认为土建二公司无法人 ...