应视为双方解除劳动关系，张某某享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才申请仲裁，张某某要求的生活费及经济补偿金已超过法律规定的60日，已 ，张某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但张某某提供的相关证据可相互印证，证明张某某与锦电公司存在事实劳动关系，锦电公司上诉称社会保险的交费单位 ...

事业单位正式职工，因此不能享受相关津贴和各种福利待遇；3.原告要求的加班工资x.5元无依据，双方签订的聘用合同中约定工作岗位是保安，属临时工性质，按月支付 14个月=560元。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付2倍 ...

过程的社会保险费用。本案系在解除或者终止劳动关系后主张福利待遇的纠纷，并非双方因解除或者终止劳动关系而发生的争议，胡某某没有证据证明长垣县电业局承诺支付的 双方仍未续签劳动合同，上诉人一直干到2005年7月20日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条的规定，2000年 ...

手续应视为双方解除劳动关系，赵某某享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才申请仲裁，赵某某要求的生活费及经济补偿金已超过法律规定的60日，已过 到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但赵某某提供的1997年2月、5月考勤表、工资表等证据可相互印证，证明赵某某与锦电公司存在事实劳动关系，锦 ...

手续应视为双方解除劳动关系，张某某享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才申请仲裁，张某某要求的生活费及经济补偿金已超过法律规定的60日，已过 到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但张某某提供的1997年2月、5月考勤表、工资表等证据可相互印证，证明张某某与锦电公司存在事实劳动关系，锦 ...

手续应视为双方解除劳动关系，杨某某享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才申请仲裁，杨某某要求的生活费及经济补偿金已超过法律规定的60日，已过 到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但杨某某提供的1997年2月、5月考勤表、工资表等证据可相互印证，证明杨某某与锦电公司存在事实劳动关系，锦 ...

手续应视为双方解除劳动关系，卫某某享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才申请仲裁，卫某某要求的生活费及经济补偿金已超过法律规定的60日，已过 到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但卫某某提供的1997年2月、5月考勤表、工资表等证据可相互印证，证明卫某某与锦电公司存在事实劳动关系，锦 ...

手续应视为双方解除劳动关系，李某某享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才申请仲裁，李某某要求的生活费及经济补偿金已超过法律规定的60日，已 到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但李某某提供的工资表、考勤表等证据可相互印证，证明李某某与锦电公司存在事实劳动关系，锦电公司上诉称社会保险的 ...

的法律关系，应受各自的合同约定以及法律规定予以调整。本案中，原告自到城区分公司工作时起与之为劳动关系，其自与兴业劳务中心签订劳动合同后，与兴业劳务 同期存款利率为其支付2002年9月10日至退还押金时止的利息。 四、关于经济补偿问题。解除或终止劳动合同支付经济补偿金的责任主体是用人单位。原告自与兴业 ...

的法律关系，应受各自的合同约定以及法律规定予以调整。本案中，原告自到城区分公司工作时起与之为劳动关系，其自与兴业劳务中心签订劳动合同后，与兴业劳务 同期存款利率为其支付2002年8月29日至退还押金时止的利息。 四、关于经济补偿问题。解除或终止劳动合同支付经济补偿金的责任主体是用人单位。原告自与兴业 ...