100元，沈某金杯车辆制造有限公司于2004年10月份至12月份每月克扣沈某某工资人民币200元，沈某金杯车辆制造有限公司于2005年1月份至4月份每月克扣 、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案由于沈某金杯车辆制造有限公司克扣沈某某的工资， ...

不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下： 原告福建省 的工资”。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...

年12月止、2005年9月起至2008年11月止，每年以重庆市大渡口区X镇职工平均工资计算。1998年至2000年重庆市大渡口区X镇职工平均工资 处理工资基数并未按同工同酬的原则，显示公平。2、1995年劳动合同工资赔偿认定事实不清。不论企业改制采取何种形式，必须遵守权利、义务对等原则，被上诉人应赔偿 ...

提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。湖南徐某根据长沙市劳动争议仲裁委员会裁书交待的权利在十五日内向本院主张权利，诉讼时效 ，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者 ...

回国的从工作所在地至长沙市的一切费用。4、工资及赔偿要求按美元计算，回国费用境外的按美元计算，境内的以人民币计算。2008年4月30日，被告非洲公司负责人 原告已经履行了提前30天通知被告的义务，被告在明知原告要求依法解除劳动合同的情况下，因双方对工资结算等未达成一致，未将已购买的返程机票交原告，致使 ...

仅片面依据被告的一面之词就认定应补发给被告工资的计算标准既缺乏事实依据又缺乏法律依据。三、关于解除劳动合同补偿金是没有道理的，被告是主动离开公司， 洛阳中心支公司支付给被告何某2008年2月至2008年6月被扣发的工资3884.38元。 四、中国平安财产保险股份有限公司洛阳中心支公司支付给被告何某绩效 ...

。不满一年按一年计算。不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二月的平均的工资。原告2008年3月 原告缴纳养老保险费，符合法律规定。具体单位和个人应缴纳的数额应以社会保险经办机构计算为准。原告要求被告补缴养老保险费的诉请，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事 ...

原告支付应付金额100%的经济补偿金。而仲裁裁决认定被告可在高于劳动合同约定工资的基础上任意调整原告工资的结论是错误的；（二）被告违法解除与原告的劳动合同 元的标准裁决被告向原告支付赔偿金是正确的，原告要求按x元的月工资标准计算赔偿金没有任何法律依据。 经审理查明：原告陈某甲于2007年12月27日被 ...

恢复劳动关系并申请补发按自动离职期间扣发的工资，特向开封市劳动仲裁委员会申请仲裁，申请中包括了劳动合同与劳动报酬的内容，该两项内容同因空分厂解除杨 杨某某自1995年8月至判决书生效之日按同期、同级、同类职工的工资待遇计算的工资。逾期支付按中国人民银行同期流动资金贷款利率加倍支付迟延履行期间的债务利息 ...

离职造成合同不能履行，现惠某某要求撤销解除劳动合同的决定，不应得到法律的支持，且惠某某的计算依据存在错误，其依据不适用本案，请求法院依法判决。 原审 依据，上诉人据此作为民事赔偿的依据错误，同时上诉人不能证明被上诉人解除劳动合同造成其工资标准1-5倍的经济损失，对上诉人的该项请求本院不予支持；关于上诉 ...