。对于原告提出的补缴2008年11月综合保险的请求，本院不予支持。根据《上海市工伤保险实施办法》第六十四条规定，本市用人单位使用外来从业人员发生工伤的，按照《上海市外来 劳动法》第七十二条、第七十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第一款的规定，判决如下： 一 ...

应休未休年休假工资415.38元的诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条 共和国民事诉讼法》第一百二十八条、参照人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条第一款之规定，判决如下： 一、驳回原告上海某机械有限公司 ...

每月6000元或按照原告月平均工资计算该期间工资，显失公平，故参照上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法（第二次修正）第二十三条第五款规定：“女职工按有关规定享受 人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十五条第一款、第四十五条、第四十八 ...

上海某食品某限公司〈人事管理规章〉员工阅读签名记录》1份，证明原告制订实施的规章制度经过被告签收确认，已经告知过被告。 被告对证据1的真实性不予确认， 统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ...

无故拖欠工资，因为被告账户被法院冻结后导致无法及时支付工人工资，后来被告已经想尽办法包括借款来支付工人工资。 被告为证明其主张，向法院提交了以下证据： 1、 补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”这是在《劳动合同法》实施前的法律依据，但《劳动合同法》施行后，并没有继续采纳上述原劳动部的意见，而是 ...

年12月31日被工商行政管理部门吊销营业执照，根据2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，王某某与生贸公司的劳动关系应 王某某生育费的问题，王某某提供有医疗机构的收费发票。根据《企业职工生育保险试行办法》的相关规定，上述生育费用应由生育保险基金支付。但生贸公司未给王某某 ...

生育保险办法》1份，证明《河南省职工生育保险办法》于2008年9月1日起施实施，原告系2003年生育子女，公司没有义务为其支付生育金，且已超过诉讼时效 被告支付经济补偿金x元的诉讼请求依法成立，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第九十七条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法 ...

性质为劳动纠纷，一审法院判决此案引用《中华人民共和国合同法》所判决此案是错误的，合同法中第98条是不适用于处理本案劳动纠纷。二、上诉人与被上诉人签订的《培训 。三，依照有关某规，上诉人无需向被上诉人支付培训费，《广东省归侨侨眷权益保护实施办法》第十九条只规定了“全脱产专业培训、时间满一年以上的，应当 ...

月27日。参照人力资源和社会保障部于2008年9月18日颁布的《企业职工带薪年假实施办法》的相关规定，李某在此期间共计应享受17天的年休假期。由于源宇包装 部分，视为李某已放弃了该权利主张，故对此不再进行评判。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第（三）项、《职工带薪年休假 ...

分流方案》等文件，据此其后三铃公司制定了《关于因企业搬迁职工自愿办理解除劳动关系的实施办法》、《关于未享受福利分房职工的拆迁补贴方案》。2009年5月15日 没有依据，法院不予支持。综上所述，原告曹XX的诉讼请求不能成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十四条，第三十四 ...