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作出仲裁裁决的情况。 5、《民事判决书》复印件2份。证明原告起诉要求被告支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金、养老保险金、失业保险金被法院驳回的事实。 6、辞职书复印件3份 第四十七条、第八十二条、第八十七条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...
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终结。 原审法院经审理查明:原告自1992年3月起到被告处工作,双方未签订书面劳动合同。原告自2008年1月至2009年9月的月工资是每月平均1280元,包括 双倍工资,被告已经为原告发放工资,应当再支付原告一倍的工资款。根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立 ...
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,被告无需支付原告2009年11月20日至11月30日期间的工资,双方劳动关系存续期间被告已经足额为原告缴纳了相关社会保险,故要求驳回原告的诉讼请求。 劳动合同正本以快递形式通知你签订无固定期限劳动合同,你还是未签订,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条……,公司决定在2009年11月20日 ...
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章第5部分第3条规定,未提前一个月提出辞职申请,故根据《劳动合同法实施条例》第26条及双方的约定,被告应赔偿因其违约而额外支付 要求被告支付赔偿金2242.20元、培训费450元。2009年8月20日上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会就被告申请的仲裁案件作出裁决:原告支付被告2009年1月工资1718. ...
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2条中约定,上犹县运达客运有限公司“全部接纳企业原正式在职在岗职工,并与其签订劳动合同…”。2003年1月1日,依据原告与上犹县人民政府及县汽车站签订的上述合同 合同法》第十条、第八十二条第一款、参照《中人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定,判决如下:驳回原告上犹县新运汽车东站有限公司的诉讼请求 ...
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。 委托代理人段清,河南天保律师事务所律师。 原告赵某某诉被告三门峡豫西机床有限公司劳动争议一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告赵某某 劳动合同外,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条规定“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的 ...
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签订合同,也未为原告缴纳社会保险和综合保险。2008年12月20日被告才与原告签订劳动合同,但未给原告一份。原告月平均工资2500至3000元左右,每天工作8小时 给工资和生活费。2009年10月21日,原告依据《劳动合同法》第三十八条第二、第三款和《劳动合同法实施条例》第十八条第五、第六款向公司提交 ...
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应当补发陈某某一个月的工资200元。陈某某要求市医院按照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定为其补发十一个月的双倍工资差额部分的请求 合法权益。 三门峡市中心医院辩称:一审认定事实清楚,双方之间是劳务关系,不是劳动关系。请求二审法院维持一审判决。 本院二审查明事实与原审法院查明事实相同。 本院 ...
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上诉人作为完全民事行为能力人,应当能够理解合同条款内容,明白签署合同以及领取解除劳动关系经济补偿金的意义,并应当诚实履行己方义务。故,上诉人称2008年1月未 》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位与劳动者在2008年之前已经建立劳动关系并延续至2008年之后的,若未 ...
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管理有限公司。 上诉人陈某某因与被上诉人河南天地酒店管理有限公司(以下简称天地公司)劳动争议纠纷一案,不服河南省郑州市金水区人民法院(2009)金民一初字第X号 仅指员工的基本工资这一项。3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得 ...
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