退工手续是其法定义务，但需要徐某作为劳动者将劳动手册交予新万进公司予以正常协助。如果存在新万进公司未履行该义务，致徐某作为劳动者因该原因未能就业， 835元，不符合事实和规定，法院亦难以支持。徐某向新万进公司提出辞职属于自身原因，对此情形，法律规定，用人单位无需支付解除或终止劳动合同的经济补偿金，故对 ...

薪资标准，系劳动合同履行过程中对涉及劳动者的收入水平等切身利益事项的变更，须经双方协商一致。现原告主张调整了被告的工作岗位，被告对岗位调整和薪资减少存在 终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续 ...

项诉讼请求，变更第1项诉讼请求二倍工资差额的计算时间为2008年3月至2009年1月31日。 被告上海某某阀门有限公司辩称：原告与被告签有劳动合同，也 故被告以不再续签为由解除双方的劳动关系无事实和法律依据，属违法解除。因此，原告应按规定支付被告解除劳动合同的赔偿金。至于原告的工作年限，原告主张原告入 ...

至2008年11月银行工资转账明细表，证明上述期间平均工资收入； 2、个人账户补缴变更核定表，证明其实际在2006年8月1日进入某公司工作； 3、城保 劳动合同，故某公司应当根据法律规定向孙某某支付终止劳动合同的经济补偿，经济补偿金额由本院依法确定。某公司主张即便需要支付经济补偿，也应当扣除孙某某实际 ...

600元，其主张该款系旅游津贴和2008年度年终奖，但未就此提供证据证明，故本院采信某公司的主张，确认系解除劳动合同的经济补偿。某公司基于双方 。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续 ...

份，证明原告于2009年3月和5月对被告进行加薪，于8月31日以公司组织架构变动为由对被告降薪降职，并单方面变更被告工作地点； 六、收条， 生效之日起十日内支付被告陆XX违法解除劳动合同的赔偿金x.57元。 负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

元。2008年11月12日，周某某变更前三项诉讼请求为要求某公司支付2008年2月1日至3月31日未签订劳动合同的双倍工资差额4,128元、2008年2 ，在本质上都是与周某某签订了书面劳动合同，况且某公司与周某某实际并未存在劳动关系，劳动合同的实际履行主体是某公司和周某某。因此，某公司以某公司名义与 ...

情况发生重大变化致使原、被告间劳动合同无法继续履行，经提前向工会说明情况，听取工会意见后，将裁减人员方案向上海市浦东新区劳动和社会保障局报告，以经济性裁员 日顺延至原告医疗期满，已保障了被裁员工的合法权益，及至双方解除劳动合同时，原告亦非法律规定禁止解除劳动合同的人员。原告主张其在被告通知提前解约前已 ...

4日的工资1,599.53元；3、解除劳动合同的赔偿金4,059.30元。 审理中，原告变更其第二项诉讼请求为：要求被告支付2009年4月1日至4月26 起十日内支付原告熊某解除劳动合同的赔偿金4,050元； 四、驳回原告熊某的其余诉讼请求。 当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...

单方面行为，该行为是否合法有效，原告应负举证责任。劳动合同签订之后，双方均应该按照劳动合同的约定履行义务。原告认为以被告严重失职，疏于产品质量管理， 的基本工资从4,000元调整为960元，系劳动合同履行期间关于劳动报酬事项的重大变更，应当采用书面形式，原告也未能提供证据证明原、被告就此达成一致意见， ...