事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定，原审 兴公司建立劳动关系，双方签订了书面的劳动合同。建兴公司在与新润达厂签订了《租赁经营合同》后，未与农某某协商终止双方的劳动关系，故双方不存在劳动关系终止的 ...

事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定，原审 建立劳动关系，一直未签订书面的劳动合同，双方形成的是事实上的劳动关系。建兴公司在与新润达厂签订了《租赁经营合同》后，未与梁某某协商终止双方的劳动关系，故 ...

确立了双方的劳动关系，双方应遵照执行。在该合同的执行过程中，双方产生纠纷。现双方一致同意解除该合同，终止双方的劳动关系，予以准许。骏景酒店确认卢某某2006年7 款，《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十八条、第五十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条的规定，判决： ...

从事管理工作，月工资不低于1000元。在劳动合同的附件《双方某要明确的其他事项及协议》中约定双方某不成协议而终止合同的，违约一方某交违约金5000元。谭某某 决定》，又于4月29日作出《关于解除与谭某某劳动合同的决定》，这一决定中认为谭某某严重失职、营私舞弊，挪用和侵占公款，给公司造成巨大经济损失， ...

广东翔宇律师事务所律职员。 上诉人吴某某因与被上诉人顺德电饭锅厂有限公司劳动争议纠纷一案，不服广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第X号民事判决，向 《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定予以处理。由于作为用人单位的被上诉人的原因造成了双方的劳动关系事实上被终止，故被上诉人应 ...

种。劳动者自愿辞职属第31条之情形，不属此列。2、劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》从第5条至第9条穷尽列举了相对应《 支付经济补偿金。3、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同经济补偿问题的请示》的复函第二条明确注明“由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”。4、 ...

关系合法有效。现在双方均确认劳动关系在合同期满前终止，对于提前解除劳动合同关系的方式双方有异议，由于张某甲的诉讼请求并不涉及解除劳动合同的经济补偿金问题，即虽然张 共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第三条的规定，判决：一、顺德卡斯丹工艺时装有限公司在判决 ...

其押钞业务交由威豹金融押运公司后没有适合于谢某某的工作岗位，这符合原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，故顺德支行应当向谢 履行劳动合同。可以认定其性质是属于延长原劳动合同的期限，但期限不定，在此情况下，双方当事人均可随时终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条、劳动部 ...

某甲与浦华出租公司之间签订的驾驶员承包合同及劳动合同虽是两份独立的合同，但承包合同的解除条款是依附劳动合同的解除条款而成立的，两者在发放工资的约定上 。根据劳动合同第11条约定，在合同期内因一方要求提前终止合同的，承包合同自行解除。且(2002)杨民三(民)初字第X号也已判决浦华出租公司与胡某甲的劳动 ...

可以解除劳动合同的系”(劳动者)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的“或”劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的““，故被告作出决定终止与 劳动关系不符合上述规定的情形，因此，被告的处理决定缺乏事实和法律依据，应予撤销。被告应依法与原告补签劳动合同、恢复原告工作并补发工资。《 ...