上的人身隶属关系及财产分配关系，原告实际一直在接受深圳某有限公司的管理，并与该公司建立了劳动关系直至2009年12月4日，故现其要求被告补缴上海市外来从业 支付未签订劳动合同的双倍工资，缺乏法律依据，本院亦不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定， ...
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日调整被告的工作岗位为技术工程部主管，并调整被告的绩效奖金为8000元。之后被告仍然不能胜任工作，原告于2010年2月10日解除与被告的劳动 达成如下调解协议： 一、原告上海XX投资发展有限公司不需支付被告谢XX解除劳动合同赔偿金差额9876元； 二、原告上海XX投资发展有限公司于2010年10月15 ...
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，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下： 一、原告上海某科技股份有限公司应于本判决书生效 月10日期间未签订劳动合同的双倍工资人民币x元； 二、原告上海某科技股份有限公司应于本判决书生效之日起十五日内向上海市闸北区社会保险事业管理中心为被告吴某 ...
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；三、被告支付原告2008年2月1日至2008年5月23日未签订书面劳动合同的双倍工资人民币3,390元;四、原告的其余请求事项皆不予支持。双方均 未提供证据予以佐证，本院亦不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第一条、第二条第一款的规定，判决如下： 一、原告杜某要求被告上海某度假村有限责任 ...
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其未代表被告公司与原告进行协商，其虽为被告公司的股东，但不参与公司的经营与管理。 诉讼中，原告对诉讼请求明确为：1、确认2009年7月2日至2009年9 年9月1日期间未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求并无不当，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 驳回原告龙x ...
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。 委托代理人熊某某。 委托代理人郑某某。 原告王某某诉被告上海某冷轧薄板有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月11日立案受理，依法由代理审判员郎 外来从业人员综合保险。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下： 对原告王某某的全部诉讼请求，不予支持。 案件受理费减半收取5 ...
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高温费、停工工资、劳保补贴、补缴外来综合保险、离职前健康检查。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年12月18日裁决对于原告的请求不予支持。原告不服该 被告公司对原告进行考勤，以便于证人管理，证人没有规定原告的上下班时间，被告也不管理原告，原告也未向证人提出签订劳动合同的要求。为避免用工风险，证人 ...
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被告公司对原告进行考勤，以便于证人管理，证人没有规定原告的上下班时间，被告也不管理原告，原告也未向证人提出签订劳动合同的要求。为避免用工风险，证人出资 提出的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款之规定，判决如下： 驳回原告李某的全部诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取计 ...
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。 委托代理人陈XX，上海市XX律师事务所律师。 原告顾XX诉被告上海XX经营管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月8日受理后，依法由审判员薛 的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元， ...
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职工。 上诉人张某某因与被上诉人无锡市人民防控指挥所管理处（以下简称人防管理处）劳动合同纠纷一案，不服无锡市崇安区人民法院(2010)崇民初字第X号民事判决，向 无关，本案不予理涉。关于张某某主张加班工资一节，人防管理处系准军事化管理单位，张某某系文盲，从事战备值班不合情理，因张某某主要从事保洁及门卫 ...
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