工资5203元x%的经济补偿金1307.5元，合计6510.5元等以上仲裁请求不属劳动争议仲裁受案范围，本委不予受理。原告对仲裁裁决不服，提起诉讼。 原审 补偿金的请求，不予支持。因双方签订的劳动合同约定，被上诉人根据工作需要，可以在合同期限内调换上诉人的工种或岗位，上诉人应予服从，所以原审法院认为 ...

11月14日、2006年11月14日续签了期限为1年的劳动合同，最后一次劳动合同约定的期限自2006年11月起至2007年11月止。2008年 275元”，违反法律规定。李某乙在市环境监测站的工作岗位，属于鹤壁市人民政府提供补贴的公益性岗位，我国《劳动合同法实施条例》第十二条规定，“地方各级人民政府为 ...

11月14日、2006年11月14日续签了期限为1年的劳动合同，最后一次劳动合同约定的期限自2006年11月起至2007年11月止。2008年 275元”，违反法律规定。贺某某在市环境监测站的工作岗位，属于鹤壁市人民政府提供补贴的公益性岗位，我国《劳动合同法实施条例》第十二条规定，“地方各级人民政府为 ...

所需专业知识技能、解决问题能力以及承担责任确定工作岗位和薪资档次，按所在岗位薪资标准付薪；薪资构成分为基础工作、岗位工资、绩效工资；员工薪资标准的确定以同业 属劳动报酬范围。张某与保利公司签订劳动合同约定劳动报酬为结构工资制，应当按照合同履行，如要将结构工资变更为佣金或在报酬中增加佣金，按照公司章程亦 ...

所需专业知识技能、解决问题能力以及承担责任确定工作岗位和薪资档次，按所在岗位薪资标准付薪；薪资构成分为基础工作、岗位工资、绩效工资；员工薪资标准的确定以同业 属劳动报酬范围。李某与保利公司签订劳动合同约定劳动报酬为结构工资制，应当按照合同履行，如要将结构工资变更为佣金或在报酬中增加佣金，按照公司章程亦 ...

2008年1月1日，原告与被告签订了《劳动合同》，该合同第三条约定：原告担任营业员工作，根据工作需要被告有权调动原告的工作岗位。第四条约定： 法律错误。原判认为上诉人的请求已超过时效事不对的。2008年4月11日解除合同，2008年5月13日向仲裁委申诉，并未超过时效。 被上诉人答辩称:原判正确，请求 ...

2008年1月1日，原告与被告签订了《劳动合同》，该合同第三条约定：原告担任营业员工作，根据工作需要被告有权调动原告的工作岗位。第四条约定： 法律错误。原判认为上诉人的请求已超过时效事不对的。2008年4月18日解除合同，2008年5月13日向仲裁委申诉，并未超过时效。 被上诉人答辩称:原判正确，请求 ...

原告王某乙系焦作制动器公司职工，1999年与焦作制动器公司签订了劳动合同，工作岗位在其下属单位焦作市液压机械制造有限公司。2002年1月，焦作制动器公司 维以焦作市博瑞克液压机械有限公司为目标公司，签订了职工安置协议书，其中约定焦作市博瑞克液压机械有限公司与制动器集团输送分公司现有的所有职工由郑州四维 ...

在滑县劳动局仲裁股备案。 另查明：2007年4月27日，王某某向滑县劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求开仑化工公司支付拖欠的效益工资、经济补偿和解除 本院不予支持。 原、被告双方在《劳动合同》中约定“甲方根据生产工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的生产工作岗位。……乙方应严格遵守甲方的各项规章制度， ...

养老保险、医疗保险，但明显减少黄某甲收入，食出公司单方面变更了劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件并让黄某甲承担了对自己不利的后果，食出公司的行为 》的规定。答辩人在发放工资及各项补贴不低于最低工资标准的前提下调整申诉人的工作岗位，考虑到申诉人的实际情况，申诉人不用上班即享受不低于南海区最低工资标准的做法 ...