进出被告的厂区，被告为方便管理而给原告办理相关进出的证件亦属合理。 原告主张与被告间存在劳动关系，系一积极事实，本应由原告承担举证责任证明双方确有 第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限 ...

仲裁请求，不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。 庭审中，原告为证明双方存在劳动关系向本院提供了工资卡、荣誉证书、押金收据及车队通讯录，被告对工资卡、荣誉 项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...

。故原告主张要求被告退还押金亦缺乏事实依据，对此，本院不予支持。 原告主张与被告间存在劳动关系，系一积极事实，本应由原告承担举证责任证明双方确有劳动关系 款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限 ...

的社会保险费；3、被告支付原告在职期间的加班费3150元；4、被告支付解除劳动关系经济补偿金2750元。 被告上海某雕塑工作室辩称：原告于2008年6月24日 原、被告双方所签劳动合同到期后，被告并未要求与原告续订劳动合同，故根据《劳动合同法》的规定，被告理应支付原告相应的终止劳动关系经济补偿金，具体 ...

有限公司不愿意续签，双方劳动关系结束，自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行起至2009年6月30日双方劳动合同终止期间满一年六个 工作时间加班及休息日加班工资共计1,639.84元。上海XXXX工程有限公司与沈某某确认根据双方劳动合同的约定，沈某某可享受十天年休假，但根据《职工年休假 ...

。原告要求不予支付被告2008年12月至2009年8月期间全勤奖4500元的诉讼请求，本院应予支持；被告要求原告支付2008年12月至2009年8月 没有依据，本院不予支持。 被告自愿与原告终止劳动关系，不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，其要求原告支付解除劳动合同经济补偿金及25％经济补偿金 ...

于2009年11月4日解除了与被告之间的劳动合同，该解除行为具有事实和法律依据。现仲裁未查明事实，裁决恢复双方之间的劳动关系于法无据。故原告起诉 劳动合同客观情况发生重大变化，故通知被告与公司的劳动合同至2009年11月4日终止，公司将多发一个月工资作为补偿。2009年11月16日，被告向上海市嘉定区 ...

年4月29日，怡达公司、周某签订劳动合同补充条款，约定怡达公司、周某双方同意终止周某服务于怡达公司的服务合同，怡达公司对于周某2005年5月之前的 工龄费，周某主张系解除劳动关系的经济补偿金且系怡达公司代替外服公司支付。对此，应当指出的是，首先，依据周某与外服公司签订的劳动合同，双方的劳动关系并未结束 ...

4月29日，怡达公司、罗某某签订劳动合同补充条款，约定怡达公司、罗某某双方同意终止罗某某服务于怡达公司的服务合同，怡达公司对于罗某某2005年5月之前 费，罗某某主张系解除劳动关系的经济补偿金且系怡达公司代替外服公司支付。对此，应当指出的是，首先，依据罗某某与外服公司签订的劳动合同，双方的劳动关系并未 ...

4月29日，怡达公司、姜某某签订劳动合同补充条款，约定怡达公司、姜某某双方同意终止姜某某服务于怡达公司的服务合同，怡达公司对于姜某某2005年5月之前 费，姜某某主张系解除劳动关系的经济补偿金且系怡达公司代替外服公司支付。对此，应当指出的是，首先，依据姜某某与外服公司签订的劳动合同，双方的劳动关系并未 ...