净化设备有限公司主张任何请求。……”。2010年4月1日，原告就本案诉请向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，该会于同年5月6日作出普劳仲（2010）办字 未签订劳动合同的双倍工资也缺乏事实依据。对原告称，《离职申明及双方承诺的履行事宜》中所载“关于劳动关系解除和对双方劳动关系履行的相关问题不再有 ...

区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付未提前30天书面通知解除劳动合同的一个月工资2,500元；2、支付2008年5月、6月工资共3,400元； 表明，在2008年6月14日至15日期间原告厂方与横机车间员工因为工价问题多次谈判，期间确实造成了部分人员在部分时间段内的停工，涉及的人员超过了 ...

，因此原告不服仲裁裁决，要求不支付被告解除劳动合同赔偿金4,675元。 被告刘某辩称：2008年6月15日中午，员工和厂方在食堂商谈工价问题，被告只是讲同样的工作不同的待遇是不公平的，总经理就当场单方解除了劳动关系，因此被告不同意原告的诉讼请求。 经审理查明：被告于2007年5月5日至 ...

月底，所以还想跟您沟通下提成等的问题，您看什么时间能发”。2009年6月30日，原、被告劳动合同解除。2009年8月12日，原告向上海市 .61元、DPI奖金394.32元。 上述事实，由逾期未结案件当事人提请诉讼申请表、劳动合同书、公证书、2009年5月21日电子邮件、证人证词等证据及双方当事人陈述 ...

。 被上诉人(原审被告)任某。 上诉人上海卓影建筑设计咨询有限公司(以下简称卓影公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2010)静民一(民)初字第X号 金额没有异议，予以确认。至于卓影公司提到的任某当初在仲裁时的请求问题，首先其也未能提供证据予以证明，其次，即使其陈述属实，但本案双方之间 ...

，上海韩明志律师事务所律师。 上诉人上海有春实业有限公司(以下简称有春公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2010)静民一(民)初字第X号 、法定节假日加班工资1,793.10元，合计20,674.94元。 (3)年休假折薪的问题，熊某某工作满一年享有5天的年休假，而从目前证据看，有春 ...

乐购公司又签订了一份期限自2008年5月10日至2010年5月10日的劳动合同书，约定夏某某的工作岗位为司机，实行综合计算工时制，月工资为人民币(以下币种均 我让员工送下来”。 原审法院认为，首先，关于康仁乐购公司单方解除劳动合同的行为是否合法的问题。根据夏某某、康仁乐购公司之间所做的谈话笔录可见，夏 ...

双方当事人的争议焦点： 一、关于某某某劳动关系建立对象的问题。 上海开米公司认为，许某某系与西安开米公司存在劳动合同关系，上海开米公司仅是受 法规的规定以及有损于某动者切身利益的约定。 四、关于某会保险费差额缴纳的问题。 原审法院认为，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。本案许某某2008年 ...

,000元/月×27个月)；补缴2007年9月22日至2009年12月22日劳动关系存续期间的小城镇保险费；支付施某某加班工资3,525元(国定节假日的3倍 法院提供充分证据证明，故法院亦难以支持；关于支付施某某解除劳动合同补偿金问题，因双方的劳动关系从2008年10月1日起至2009年12月24日止 ...

最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞》均规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 保险费征缴暂行条例》之规定，缴费单位拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制缴纳。司某某称郑州正力聚合物科技有限公司 ...