后来又涂改为4月20日。为此，被告青啤公司根据《员工奖惩条例》及双方签订的《劳动合同》的相关规定，经公司行政研究后报请公司工会委员会同意决定：解除与朱 年5月19日行文下发了《关于朱某某严重违纪解除劳动合同的通报》，且报告劳动保障行政部门备案。原告朱某某对被告青啤公司的处理不服，遂向资兴市劳动争议仲裁 ...

请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动法法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，原审判决：驳回原告杜某某的 说此时是“解除劳动合同”的劳动争议的发生日，争议的内容是解除合同，并不涉及此前上诉人应享受的工资等各项待遇。故对此根本不适用60天的期限的规定，而 ...

郭某某的工作岗位，这符合原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，故顺德支行应当向郭某某支付经济补偿金。另外，由于顺德支行拒付经济补偿金 是属于延长原劳动合同的期限，但期限不定，在此情况下，双方当事人均可随时终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条、劳动部《关于贯彻执行中华 ...

工资损失，具体计算为950元÷20.92×76＝3451。24元。谢某某该请求符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 款、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条以及《关于职工全年平均 ...

不愿意继续在该公司工作，双方的劳动合同予以解除。根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，佛山市顺德区佳晨实业有限公司 支付古某某经济补偿金，其第二个上诉理由也不能成立。 关于古某某的上诉理由，本院认为古某某以在合同期满前被佛山市顺德区佳晨实业有限公司辞退，没有向 ...

代表人为陈某某。 原审法院认为：本案属劳动合同纠纷，双方当事人对此均没有异议。劳动合同的法律关系受《中华人民共和国劳动法》及相关的法律法规调整，根据《劳动法》 法律依据，但中创公司仍负有参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定支付解除劳动关系的经济补偿金。根据张某某在中创公司的工作 ...

丰公司应向钟某某支付从2005年2月21日至2005年4月30日的工资差额1251.56元((1121.30元÷20.92天－574元÷20.92天)×6天＋(1121 上，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下：一、汇德 ...

劳动争议处理条例》第二十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十条的规定， 进行批评教育，也未出某《劳动法》第二十五条、第二十六条规定的被解职的法定情形下，据此对曹某某作出某方解除劳动合同的决定，鞋业公司开除曹某某的 ...

，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十六条、七十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 经济补偿金(2260元×25%=565元)。泽正公司上诉称不应向吴某某支付经济补偿金的主张缺乏依据，本院不予支持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律基本正确。 ...

终止劳动合同关系，成都市拉链厂收到该申请后经审查于2006年3月21日同意解除，并根据有关规定向谢某某支付了解除劳动合同的安置费与补助款，至此，双方的劳动 承担后果”的规定，对谢某某的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条，《工伤保险条例》第三十四条，《最高人民法院关于民事诉讼 ...