于某某不服该裁定，上诉称本案是典型的劳动争议案件，依照劳动法、劳动争议调解仲裁法及最高法院有关司法解释的规定，人民法院应予受理。本院依法组成合议庭审理了本案。 原审裁定认定事实清楚，处理正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 ...
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袁某某不服该裁定，上诉称本案是典型的劳动争议案件，依照劳动法、劳动争议调解仲裁法及最高法院有关司法解释的规定，人民法院应予受理。本院依法组成合议庭审理了本案。 原审裁定认定事实清楚，处理正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 ...
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刘某某不服该裁定，上诉称本案是典型的劳动争议案件，依照劳动法、劳动争议调解仲裁法及最高法院有关司法解释的规定，人民法院应予受理。本院依法组成合议庭审理了本案。 原审裁定认定事实清楚，处理正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 ...
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某丁不服该裁定，上诉称本案是典型的劳动争议案件，依照劳动法、劳动争议调解仲裁法及最高法院有关司法解释的规定，人民法院应予受理。本院依法组成合议庭审理了本案。 原审裁定认定事实清楚，处理正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 ...
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韩某某不服该裁定，上诉称本案是典型的劳动争议案件，依照劳动法、劳动争议调解仲裁法及最高法院有关司法解释的规定，人民法院应予受理。本院依法组成合议庭审理了本案。 原审裁定认定事实清楚，处理正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 ...
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马某某不服该裁定，上诉称本案是典型的劳动争议案件，依照劳动法、劳动争议调解仲裁法及最高法院有关司法解释的规定，人民法院应予受理。本院依法组成合议庭审理了本案。 原审裁定认定事实清楚，处理正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 ...
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，理由正当、合法，予以支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国合同法》第一百二十四条、第六十条第一款、第一百零九条、第一百零七条、第一百一 法院适用法律错误。本案是劳务合同纠纷，对本案的处理应该依《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释的规定来处理。 被上诉人张某某未提交书面答辩意见。 在二审法庭审理 ...
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不宜于本案合并处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第六条的规定，判决 证据予以反驳，但科龙公司既未提供其他证据，也未向法院申请对录音证据进行司法鉴定，原审判决基于此对录音证据予以采信正确，本院予以维持。依据该录音证据，科 ...
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人自动离职的申请，但原审法院却以上诉人近二十年来未在物资公司上班并接受管理为由,而认定双方不再具有劳动关系；原判适用法律不当。本案系劳动争议案件，根据我国劳动法和相关司法解释的规定，其举证责任应由物资公司承担，但原审却以上诉人无证据证明其主张为由予以驳回，实属 ...
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，原审依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条、《海南经济特区X镇从业人员工伤保险条例》第六条第(五)款、第三十四条、《海南经济特区X镇 为由作出不予受理的通知，当事人不服，可以向法院起诉，其判决明显违背最高人民法院的司法解释，应驳回原告的起诉。2、原审判决认定“被告支付8750元给原告后，不再 ...
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