上班，并在上班时受伤，韦某工作受某某公司管理；2、某某村调解委员会的纠纷调解情况记录，证明目的同证据1。经质证，某某公司对韦某提供的证据1有 相关证据材料，之后根据案件实际作出被诉工伤认某决定，符合法定程序。 劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面 ...

授权。 原告黄某等五人诉被告桂阳县丹桂园大药房劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原、被告当事人及其委托代理人均 补发2011年9月半个月工资每人1181.50元；⑥判令被告支付原告刘某解除劳动合某补偿金9450元，黄某补偿金11815元，邓某补偿金17722.50元，杨某 ...

。 委托代理人李xx，男，X年X月X日出生。 上诉人金xx因劳动争议纠纷一案,不服北京市X区人民法院（2011）海民初字第X号民事判决，向本院 请求不予支持正确，本院予以确认。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

不符合劳教对象。因刘某甲、杨某乙盗窃工地的废旧钢筋与保安夏某某发生纠纷而结伙殴打夏某某，其行为指向的对象明确，目的是殴打夏某某，符合故意伤害他人 被告上海市劳教委提供的证据2证明被告对十原告作出劳动教养决定前已履行审核、合议组合议、聆询告知、送达等相关程序。原告诉讼代理人对被告作出劳教已经履行的程序未 ...

执行该劳动教养决定。原告何某不服，遂向本院起诉。 本院认为，本案属于不服劳动教养决定纠纷。2011年7月6日，资兴市X镇洪基沙场的沈某某人与资兴 ，分别作出以下判决： （一）具体行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，判决维持。 （二）具体行政行为有下列情形之一的，判决撤销或者部分撤销， ...

所执行该劳动教养决定。原告高某不服，遂向本院起诉。 本院认为，本案属于不服劳动教养决定纠纷。2011年7月6日，资兴市X镇洪基沙场的沈某等人与 ，分别作出以下判决： （一）具体行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，判决维持。 （二）具体行政行为有下列情形之一的，判决撤销或者部分撤销，并 ...

单；19、工伤认定决定书；20、送达回执；证据15-20证明被告所作工伤认定程序合法。依据：《工伤保险条例》，证明被告所作工伤认定适用法规正确。 原告河南省 是劳动关系，应当适用《合同法》来处理双方的权利、义务纠纷，而被告认定双方存在劳动关系没有任何法律依据。同时贾富青发病是在中午吃饭休息时间，并非在 ...

社会保障局提出申请，以其与黄XX确定劳动关系的劳动纠纷正在起诉为由，要求中止工伤认定程序，重庆市X区劳动和社会保障局遂于2010年4月28 无异。 本院认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，被上诉人沙区人力资源和社会保障 ...

小别墅主体工程的承包人。2010年11月21日，在该工地挖桩孔的民工因劳资纠纷与“中凯城市之光”工地项目部人员及施工人员打架。原告以蒋XX、贺XX、胡XX 了原告享有聆询的权利，原告贺XX明确表示不申请聆询，被告作出的该劳动教养决定，程序亦无不当。 综上，被告作出的渝劳教审（2011）字第X号《劳动 ...

月14日提交了答辩状，经审查我局认为原告李××与××镇×××信息服务部之间是否存在劳动关系双方存在明显争议，根据《××省工伤保险实施办法》第15条规定“申请人提出工伤 年7月14日提交答辩意见，我局并未超期接受，程序合法；7、劳动仲裁委员会作出的劳动仲裁裁决书一份，以此证明原告发生交通事故时与第三人不 ...