在职期间每天工作，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告均为原告公司工作，与原告公司具有事实劳动关系，要求维持仲裁裁决。 经审理查明：原告上海某餐饮公司 与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴综合保险的争议，应由社保管理部门进行审核认定 ...

在职期间每天工作，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告均为原告公司工作，与原告公司具有事实劳动关系，要求维持仲裁裁决。 经审理查明：原告某餐饮公司于 与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴社会保险费的争议，应由社保管理部门进行审核认定 ...

上班并接受培训，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告均为原告公司工作，与原告公司具有事实劳动关系，要求维持仲裁裁决。 经审理查明：原告上海某餐饮公司 与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴综合保险费的争议，应由社保管理部门进行审核认定 ...

在职期间每天工作，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告均为原告公司工作，与原告公司具有事实劳动关系，要求维持仲裁裁决。 经审理查明：原告上海某餐饮公司 缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴社会保险费的争议，应由社保管理部门进行审核认定 ...

理由为：1、有被上诉人支付给上诉人的500元工资领条可以证实，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系；2、如果被上诉人没有雇佣上诉人，上诉人不可能到人烟稀少 为凭，上述证据经过一审庭审质证，二审审查，具有证明力。 本院认为：本案是一起确认劳动关系纠纷的案件。认定劳动者与用人单位双方存在劳动关系必须具备，用人 ...

中，刘某某涉及带薪年假工资、住房公积金、社会保险金的权益主张不属于法院审理劳动争议案件的范围。劳动者处分工资、经济补偿金、赔偿金等项权益的，法律对此并无禁止性、限制性的规定，劳动者与用人单位协商处理上述权益的，应予准许。刘某某虽然主张离职协议书是在受到胁迫时签订的，但是经 ...

略）。 上诉人重庆市渝北区云扬公司劳务有限公司（以下简称“云扬公司”）与被上诉人罗某某劳动争议一案，重庆市南岸区人民法院于2010年1月22日作出（ 保险实施暂行办法》等相关规定，劳动者因工作受伤而构成工伤，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付如下工伤待遇即一次性伤残补助金 ...

，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：原告1990年自其他单位调入洛阳油泵油嘴厂，该厂于1996年12月破产并于1998年元月被中国一拖集团 上交有原告签名的书面通知，但不能证明这是原告真实自愿的意思表示，劳动者与用人单位之间事实上不对等的地位决定了原告不可能有其他更可以令其接受的 ...

劳动关系为前提。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中所形成的一种社会关系。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系和身份依附关系 从1999年以来中国人民银行及信用社有关主管部门相继下发的文件也明确，农村信用社与信用站代办员之间系委托代办业务关系，代办员不是农村信用社的职工。2000年 ...

劳动关系为前提。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中所形成的一种社会关系。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系和身份依附关系 从1999年以来中国人民银行及信用社有关主管部门相继下发的文件也明确，农村信用社与信用站代办员之间系委托代办业务关系，代办员不是农村信用社的职工。2000年 ...