是否存在劳动关系纠纷成讼。 一审认为，劳动法第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议，建立劳动关系应当签订劳动 11年，经济补偿为相当11个月的工资，因保安公司没有提交王某某解除劳动合同前12个月的平均工资,按照开封市2007年在岗职工月平均工资1202.83元 ...
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是否存在劳动关系纠纷成讼。 一审认为，劳动法第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议，建立劳动关系应当签订劳动 15年，经济补偿为相当15个月的工资，因保安公司没有提交王某某解除劳动合同前12个月的平均工资,按照开封市2007年在岗职工月平均工资1202.83元 ...
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现已审理终结。 北京市海淀区人民法院判决认为：北京领邦仪器技术有限公司（简称领邦公司）与单XX签订的《劳动合同书》为双方真实意思表示，合法有效。本案的争议焦点为 劳动合同前十二个月的工资总额，但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。单XX离职时，自愿与领邦公司签订了《离职协议书》，并在本案诉讼 ...
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本案。现已审理终结。 一审法院审理查明，1991年10月12日，重庆陶瓷工业公司与香港兆峰陶瓷有限公司合资成立了重庆兆瓷有限公司，1994年更名为兆峰陶瓷 与被上诉人华陶公司的劳动关系因此于2005年7月18日解除。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，原判根据上诉人郭某某与 ...
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。现已审理终结。 一审法院审理查明，1991年10月12日，重庆陶瓷工业公司与香港兆峰陶瓷有限公司合资成立了重庆兆瓷有限公司，1994年更名为兆峰陶瓷有限公司 与被上诉人华陶公司的劳动关系因此于2005年3月9日解除。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，原判根据上诉人胡某甲 ...
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。现已审理终结。 一审法院审理查明，1991年10月12日，重庆陶瓷工业公司与香港兆峰陶瓷有限公司合资成立了重庆兆瓷有限公司，1994年更名为兆峰陶瓷有限公司 与被上诉人华陶公司的劳动关系因此于2005年3月9日解除。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，原判根据上诉人王某与 ...
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人民共和国职业病防治法》第三十二条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生部门的规定组织上岗前，在岗期间和离岗时的职业健康 领取条件为止，经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止保险关系；第九 ...
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劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，因此，人民法院审理的对象不是仲裁裁决，而是劳动者与用人单位之间的劳动争议。经审查，当事人不服劳动争议仲裁裁决理由不能成立的， 履行完毕）； 三、由上诉人帝威鞋业（赣州）有限公司支付给被上诉人凌某某解除劳动合同经济补偿金700元。限于本判决生效后三天内付清。 如未按本判决 ...
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和社会保障部（2005）X号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位 认可，已证实双方存在事实劳动关系，并已由原告解除。故原告提出依法确认原告与被告不存在劳动关系的请求与事实不符，一审法院不予支持。据此，一审法院依照 ...
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.55元。2006年3月2日，原告作出与被告终止劳动合同的决定。同年3月6日，双方签订“云南省用人单位解除劳动合同协议书，”按协议书约定原告应支付被告一次性 55元的款项，其这一行为违反了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于对劳动者的经济补偿金由用人单位一次性发给的规定，故一审法院据此判决由上诉人 ...
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