提出仲裁申请，请求被申请人赔偿2008年6月1日至2009年1月31日工资收入的损失x.38元,补2008年3月28日至5月31日每天加一个班的 ，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中 ...

，申请事项：1、支付申请人经济补偿15个月工资，根据申请人近12个月实际月平均收入1900元计，须支付x元；2、支付申请人从2008年1月1日至2010 倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”原告自2007年底到被告处工作，双方 ...

工作时间工资报酬的请求，而用人单位明确表示拒绝支付，劳动者才可以提出请求解除劳动合同及经济补偿，原告无证据证实其已向被告提出要求支付延长工作时间工资报酬，故 年、2009年两年期间未安排上诉人年休，被上诉人应按照上诉人日工资收入的300％支付年休假工资报酬。被上诉人对一审法院支持上诉人2008年5月1 ...

十四条规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，《劳动合同法》第八十四条规定“ 合同应向原告支付赔偿金9333元，对原告请求的加班费，由于原告并未提供关于加班的基本证据，且原告实行的是高薪，故对加班费不予支持；对原告请求的要求被告为其 ...

合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者 十二个月的平均工资为2800元，个人承担的社会保险费及工会费属被告的工资收入，故原告认为计算平均工资时应予扣除该二项钱款的观点本院不予采纳，本院 ...

4真实性无异议，证明方向有异议，认为这是劳动者行使正常解除劳动合同的权力。对证据5真实性无异议，证明方向有异议，认为王某某实际领到的工资，在合同上没有 时间，工资800元每月每人，但是经过我公司认真思考，为了能增加我们自己的经济收入，我自愿向公司提出每天工作12小时，与另一人员交替值班，而保证公司的 ...

的退工证明系进修中心员工误操作所致，但进修中心提供的证据尚不足以说明进修中心的主张。进修中心无任何理由与陆某解除劳动合同，已构成违法解除劳动合同关系 到庭应诉。 经本院审理查明，原审法院认定的事实无误。 本院认为，用人单位决定解除与劳动者的劳动关系，应办理相应的退工手续，包括开具退工单，一旦用人单位将 ...

不是值班管理薪酬，原告签收时付款凭单上并没有列明款项性质。原告对证据6真实性无异议，认为原告担任宿舍门卫时适用的是标准工时制度，综合工时制批文自 。 附：相关法律条文 附：相关的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得 ...

，本案原告虽称其于2001年7月起就已进入被告单位从事保安工作，但因无证据证明，故本院难予采信。因此，本院仅能根据原告所提供的服装费押金 单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动关系。本案被告于2009年2月16日，被依法查封后 ...

、出库单均系为樊某经营所用，而个人经济收入证明则系被告单位为帮助原告办理贷款所开具，内容并不真实，故上述证据均无法证明原、被告之间存在劳动关系。本院认为， 年3月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额x元，本院认为，用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未与劳动者 ...