，被告以原告一直不签订劳动合同且不缴纳社会保险费为由，向原告法定代表人徐XX提出辞职。2008年7月18日被告办理了工作交接，并实际工作至2008年7月20日 未与劳动者订立劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日开始向劳动者支付二倍工资。在本案中，原、被告一致认可被告自2007年5月25日原告开始 ...

，被告自2009年1月1日之后仍然在原告处工作。2009年5月6日被告向部门经理蔡XX提交辞职报告，被告实际工作至2009年5月6日，被告辞职的 2278.57元。 根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。鉴于本院已认定被告 ...

并对被抢夺的文件资料等进行了交接，洪某并出具原告向被告公司辞职的承诺。后被告发现原告的劳动合同不翼而飞，随即书面通知原告补签劳动合同，原告置之不理。 ，一、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。从本案被告提供的由原告签字认可的工资单反映，原告2008年3月至2009年7 ...

的名义，加重被告的责任，给职不给权，并处处找茬，以逼被告自动辞职。因被告起初并不知原告真实用意，在被逼得无法工作的情况下，于2009年 本院依法予以认定。 本院认为，根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当依法支付加班工资。被告在原告处的实际工作时间已经 ...

接受原告管理，在其原劳动合同到期后，拒不与原告签订新的劳动合同。2009年6月，被告因找到新的用人单位遂向原告主动提出辞职，并办理了离职手续。被告 劳动合同。用人单位违反劳动合同的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告郑某某自 ...

，曾向第三人出具过承诺书一份，载明“本人王某自动向上海某家居用品有限公司提出辞职，从即日离开公司，公司代为缴纳的社会保障福利已与本人全部结清，本人已收到全部 一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资。本案中，原告与第三人之间虽曾签订过一份劳动合同，约定期限至2008年6月8日止，但后原告已于2007年 ...

，沈某乙向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求美瀛公司支付2007年1月的工资人民币(以下币种均人民币)1,800元。仲裁过程中，美瀛公司提出反 劳动者是否造成经济损失，并非赔偿的必要条件，法律虽然对劳动者提出辞职时未提前30日通知用人单位的情况未规定劳动者要承担赔偿义务，但也没有禁止，故沈某 ...

年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资。本案中，王某与正好公司之间虽曾签订过一份劳动合同，约定期限至2008年6月8日止，但后王某已于 ，本院难以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海欧X ...

合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现被告未与原告签订劳动合同，应支付原告2008年2月至2008年12月期间的双倍工资。根据法律规定，仲裁时效期间 的劳动关系，应能产生双方劳动关系解除的效力，无需法院再另行判处。双方劳动关系的解除系因原告辞职行为而导致，现原告以被告不与原告签订劳动合作为辞职理由 ...

把我们解雇了，并不是我们自己辞职不干了。 被告的质证意见为：1、对证据1无异议；2、对证据2无异议，但不能作为支付原告工资的依据；3、对证据3 合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规 ...