月在被告处工作。原告解释称，被告的法定代表人王某乙出具该证明时，将原告的工作截止时间写为2007年7月，经原告提异议，王某乙当时就将时间改为 ，应予支持。被告少发工资的差额为x元，根据劳动部违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第三条第一项的规定，被告没有及时足额发放工资应给予原告25%的补偿，即 ...

、上诉人提供的被上诉人停薪留职申请书、协议书、通知单、关于印发《民和镁厂减员增效实施方案》、通告；3、被上诉人提供的民镁人教字(2005)X号民和镁 停薪留职期满后，未按规定回原单位复职，也未办理辞职手续。上诉人根据企业内部规章制度及劳动部(劳办法[1995]X号)《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对 ...

条，参照劳动部《关于违反和解除劳动合同经济补偿办法》第二条、第九条、第十条及《海南省经济特区X镇从业人员养老保险条例实施细则》第九条的规定， 规定的六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁，但三被上诉人行使该权利的时间是2001年5月31日，因而超过仲裁时效。由于不存在不可抗力妨碍被上诉人行使权利 ...

合同制职工葛某某同志，男，38岁，汉族，高中文化，1980年2月参加邮电工作。该员于1997年11月份在龙庙邮电所任主任营业员时，因挪用公款（略 一年的处理决定没有完全按照江苏省人民政府关行贯彻执行《企业职工奖惩条例的实施办法》第十条规定“给予职工察看处分和经济处罚必须认真调查核实错误事实，证据要确凿 ...

有色金属有限责任公某。 张掖有色金属公某的《改制方案》第五条规定：“1、……对现有在册在岗正式职工进行整体身份置换……。2、企业重组改制后，不再保留原国有职工 以本方案批复之日为截止日期）仍然在本企业工作的农民合同工，按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》执行，即：根据农合工在本单位的连续工作 ...

期间，随时听从段里的工作安排和调动；③到达退休年龄的，段里办理退休手续；④退休后段里安排一名子女接班；⑤本决定自一九八四年三月一日执行。”决定时间为一九八三年 福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。第六条 ...

在被告处工作。原告解释称，被告的法定代表人王某乙出具该证明时，将原告的工作截止时间写为2007年7月，经原告提异议，王某乙当时就将时间改为2O08 ，应予支持。被告少发工资的差额为x元，根据劳动部违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第三条第一项的规定，被告没有及时足额发放工资应给予原告25％的补偿 ...

过程中，北江区社保局根据被告上报的“参加社会保险职工花名册”，分段按不同时期的缴费比例计算出在册人员每人自本人参加工作时起至2000年12月止的应补缴的 、缴纳相关的社会保险费。根据国务院、劳动部制定的有关社会保险的行政法规、规章的规定和《广东省社会养老保险条例》及实施细则、《广东省社会工伤保险条例》 ...

4日向本院提起诉讼。另查，佛山市南海区X年企业职工月平均工资为1113元。 原审判决认为：被告在工作期间受伤，应享受因工负伤的待遇。原告认为仲裁委的 仍未支付上诉人工伤期间工资及一次性工伤辞退费，并不属劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的“无故拖欠或克扣”相关款项的情形，因此，上诉人请求 ...

劳动纪律，但未有确实充分证据证明，依法不予认定。根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，原告应当按1999年度被告的月工资1285元(扣除医疗、 支持。 (三)关于办理失业保险的起始时间，《海南省职工待业保险暂行规定》从1992年1月1日起开始实施，上诉人应按规定从1992年1月起为 ...